給料手渡しについての質問です。 私のお店の給料は毎月10日です。 その日に会議があり店長さんと社員さんが行き午後にお…

Question

給料手渡しについての質問です。
私のお店の給料は毎月10日です。
その日に会議があり店長さんと社員さんが行き午後にお店に持って帰ってきて私たちアルバイトに渡されます。
だいたい16時頃に帰ってくるのでそれまでに上がった人は待ってたりします。
祝日が重なったり店長や社員の都合が悪くてお店によれないと13日というのもあり正直困っていました。
正直母子家庭でお金に余裕がなく前の月の支払いを10日に払いますと電話で話す事もしばしばあります。
そんな矢先給料日の日の午後の3時頃にお店に電話が入り会議が長引くからお店に給料届けられないとのこと、またかと思っていたのですが他のスタッフは店長に今日ペットの病院代を払いたいので4時に上がり病院に行きたいので4時までに帰ってきますか？と聞いたら帰ってくるから大丈夫と言われたとのこと。
私はその事を言いましたそしたら給料の事はこっちにも事情があるの‼
ごちゃごちゃ言うなら首だからねと言われました。
私は意味が分からずビックリして無言になりそのまま電話は切られました。
しまいにはLINEで欲しいなら取りにくればときました。
会議をやっている所までは往復で2時間以上はかかり病院にも間に合いません。仕方なく他の従業員で立て替えました。
そして給料は次の日でいいかと諦めました。
ですが店長から夜連絡がありお金を貸したことにたいしてものすごく怒られました。
お金を貸すことはいい事ではないと思いますが貸した人も後輩が困っているのをみてやったのであってそこまで言われなければいけないのでしょうか？
ちなみに全員成人した大人です。
手渡しの給料は給料日からズレてもいいのでしょうか？
長々すみませんでした。
みなさんの意見お願いします。

Answer 1

ayadazyo_o_oさん、

〉手渡しの給料は給料日からズレてもいいのでしょうか？

良くありません。労働基準法第24条（賃金の支払）の「一定期日払い」の原則に違反します。しかし、「賃金不払」と言って請求しそれでも支払われなければ所轄の労働基準監督署に「申告」しても“効果”は得られません（かえって遅くなると言うことです）。ただ、「給料が支払日に支払われない」と相談（これでも「申告」になり得ます）すれぱ、労働基準法には違反しているので「支払日に支払うよう」指導してくれるかも知れません。要するにこの店長（最終的には会社ですが）の心構え、仕切りの問題です。こういうのはなかなか直らないと思います。不条理ですが、防衛策（ひと月分の給料を貯めておく等）を考える必要があります。この会社（店長の下）で働く以上酷ですがそれしかありません。

一度は所轄の労働基準監督署に相談（申告）し指導してもらい、それでも改善されなければ、防衛策を考えるか、この店長（会社かな）を見限るしかないと思います。不条理です。

Answer 2

給料は給料日に支払われなければなりません。
会議？
そんなの知ったことではありませんね。
眠たいことを言うなと言いたい。
会議で遅れることが予期されるなら、給料日の前日に支払っておくべきでしょうな。

Answer 3

「給料を払ってやってる」「使用人」
従業員を軽視しているのでしょう。

ストレスを抱えてまで従事する職場ですか？

簡単な事ではないと思いますが、新しい職場を探すことをオススメします。