2才と４ヶ月の子供のママしてます。 現在、上の子だけ一時保育で月に１０日保育園に行ってるんですが、下の子が母乳育児のた…

Question

2才と４ヶ月の子供のママしてます。
現在、上の子だけ一時保育で月に１０日保育園に行ってるんですが、下の子が母乳育児のため今年1才を迎えて来年の春から２人とも保育園に入れる予定です。いまは仕事はしていないのでこれから探すんですが、もし、保育園に子供達をいれてその後3人目を妊娠した場合、パート勤務だと辞めなければいけないのでしょうか？辞めなければいけなくなるなら託児所つきの仕事を探そうかとも考え中です。託児所つきの仕事だとヤクルト、病院などしかありませんか？仕事を持っていて産休、育休を使える場合、会社によるとは思いますがどの位取得出来ますか？分かりづらい文面ですいません。回答よろしくお願いします。

Answer 1

産休…無給で良いなら、法的には取れる。
産前産後の手当が欲しいなら、自分で健保にはいっている必要がある。

育休…無給で良いなら、会社次第。無期雇用契約なら、取れるが、パートなど契約社員は、有期雇用契約にする事がほとんどなので、微妙に。職場次第。
手当が欲しいなら、雇用保険加入と、入社一年間の経過が必要。

保育園…産前産後の数ヶ月は、上の子は退園にならない。期間は、自治体によるが、だいたい産後3ヶ月位まで。
育休中は、自治体による。上の子が何歳でも、退園になる所や、〜歳未満は退園とか、育休は〜の期間なら在園可とか。
私の住む市では、育休が取れない方は、産後3ヶ月で復帰が多いです。
この育休中は、職場の証明次第なので、手当関係ないです。

自治体の決まりの差が大きい部分ですから、市の規程を良く読んでみて下さい。

Answer 2

ちょっとよくわからないのですが、子供を保育園に預けて働く予定なら3人目は働かなくても経済的に余裕が出来たら作ったらどうでしょう？
それか、きちんと産休、育休を取得出来る所で働いて落ち着いたら第3子を考えては？