某大手自動車メーカーグループの鉄鋼メーカーに勤務している大卒社員です。 月平均残業時間が75hを超えていますが実際…

Question

某大手自動車メーカーグループの鉄鋼メーカーに勤務している大卒社員です。

月平均残業時間が75hを超えていますが実際に支払われる残業代は良くて30h分…
これでも上司に残業代のつけ過ぎと小言を言われ、うちにはコンプライアンスはないと断言されました。

先輩、同期は続々と会社をさっています。この人達の話を聞くと上司に死ね、辞めろ、給料泥棒などの言葉を浴びせられたようです。
これは俗に言うブラック企業なんでしょうか？

Answer 1

ブラック企業の可能性が高いと思われます。

普通ではありえない状態ですね。
でもやめるならやめる前にやれることはやっておきましょう。

以下の事情を証明して不払い残業については、全て支払ってもらう準備を行います。
＞月平均残業時間が75hを超えています。
これについてですが、タイムカードのコピー、会社PCから自宅等へ毎日メールを送信しておく、会社にいる時間に時計等の前で上司か同僚が一緒に映るようにデジカメで写真（時間を証明する）をとっておく。
労働時間の管理義務があるのは使用者です。労働者ではありません。
残業代は３０分であることを証明する義務があるのは、使用者です。労働者はただそれを否定する証明をすればいいだけですよ。
証明できれば、未払い分の残業手当２年分（請求時効２年があるためそれ以上は請求できません）はさかのぼって一時金で請求できます。

パワーハラスメントの可能性があります。
上司から怒鳴られる、上司に残業代のつけ過ぎと 言われることをサウンドレコーダや携帯で録音する程度で十分です。
これにより退職したのであれば、会社都合になりますので、雇用保険の３箇月支給停止はなく即受給できます。

監督署へ相談するのであれば、まず証拠をそろえてから行うと処理がスムーズに進みます。

Answer 2

コンプライアンスがないと言っている以上ブラックでしょうね。
転職先探し始めた方が良いかもしれませんね。

Answer 3

ブラックでしょう。

某SUV車部品やってた時、100ｈ超えてたのに34h分・・・
某外車部品やってた時、100ｈ超えてたのに34h分・・・
某高級車部品やってた時、200ｈ超えてたのに34h分・・・
某船部品やってた時、他部署は一時帰休で休んでる間、徹夜・・・
某機能搭載車部品やってた時、416日連続夜勤・・・
夜勤だから健康診断受けられない

こんな会社もあります。
この前16年でついにピリオド打ったけどね