医療系や、薬剤師、介護系など、専門特化した人材会社で働いている方に質問です。 Q1：その分野について未経験でも、営…

Question

医療系や、薬剤師、介護系など、専門特化した人材会社で働いている方に質問です。

Q1：その分野について未経験でも、営業やコーディネーターの仕事はできますか。また、未経験からの場合、どのように専門知識などは習得するのでしょうか。

Q2：通常の人材会社で仕事をしていて、営業数字の為に、とにかく人をパズルのようにあてはめるような面が
ありますが、専門特化した会社なら、もっと転職者の方へのコンサルティングや、
その方にあった転職提案ができるように思っているのですが、実際はいかがでしょうか。

以上２点について、
できれば、専門特化の人材会社の経験のある方、教えて頂けませんでしょうか。

Answer 1

転職コンサルタント で 一番 ムカッ とくるのは、業界事情を何もしらないことです。まったくわかっていないで、あれやこれやいってくると、こちらからシャットアウトします。
逆に、よく知っていると、このコンサルタントは信頼できるな と思ったりしますし、アドバイスもよく聞けます。
もし薬剤師向けの転職コンサルになるのであれば、薬局に足げく通い、薬局のニーズ、薬剤師の要望などをよく吸い取ることです。また、保険や薬局経営なんかにも造詣を深めておかなければなりません。
介護士についても同じだと思います。
そういう意味では、その業界である程度の年数、働いていた経験のある人が、その業界の転職コンサルとして活躍するのが一番良いのではないでしょうか。 一方で、大手のエージェントは新卒採用でいきなり転職コンサルをやるのですから、若輩者にあれこれいわれたくない という依頼者側にある種、負の感情が沸き起こってしまうことは結構多いのではないでしょうか？