現在、地方国公立の物理系学科の学部に所属しています。将来、修士課程を出た後、理系の企業の研究職に就きたいと考えています。

Question

現在、地方国公立の物理系学科の学部に所属しています。将来、修士課程を出た後、理系の企業の研究職に就きたいと考えています。知恵袋での他の質問を見ていると、入社した後新人研修の出来映えである程度昇進が決まるとありました。これについて、２点質問させてください。まず、これは本当でしょうか。次に、もしこれが本当だとすれば、どのようなところを見られ、何がうまいと高い評価を得られるのでしょうか。

回答お願いします。

補足

補足します。

企業研究職での初任者研修では、どのようなことをするのでしょうか。電話応対のような一般的な言葉の他に、理系研究職ならではのこともするのでしょうか。

Answer 1

まあその研修をみて人事は配属先を決めるのは間違いないでしょう。
しかし、昇進は別問題です。
上に立つ人材でない限りどんなに仕事ができても無理です。
それがリーダーです。

社会人マナーなどの講座はもちろん専門の研修があります。
たとえば機械設計技術者の場合、CAD、4力学など、つまり機械工学の研修があります。
といっても大学で学んでいるのできちんと勉強している人にとっては復習でしょうね。
会社説明会で研修内容の説明があるので聞いてみましょう。