ハローワークで求人を見つけ、面接の電話をしてもらおうとすると、 未経験は厳しいよ。と言われ、明日他の会社の面接を受ける…

Question

ハローワークで求人を見つけ、面接の電話をしてもらおうとすると、
未経験は厳しいよ。と言われ、明日他の会社の面接を受けることになったんですが、家に戻り携帯で調べてみるとさっきの求人は経験不問となっておりました。
できれば最初の仕事に就きたいんですがハローワークの人の言うことは正しいのでしょうか？もうすこし詳しく読んで電話だけでもさせればよかったと思いました。
諦めた方がいいですかね？

Answer 1

ハローワークに限らず、求人を行う目的は、多くの応募者の中から希望条件を満たす方を見つけることなのですから、最初から余り厳しい応募条件にはしないのが一般的です。

また、現在では、男女雇用機会均等法や 雇用対策法等によって、性別や年齢を制限した求人を行う事が出来ません。

しかし、企業側には希望している条件がありますので、ハローワークであれば、企業側の意向として職員専用の情報として登録しておいていただき、希望する条件を満たさない応募者には、その内容を伝えていただくことが可能です。

つまり、ハローワークの担当者が「未経験は厳しいよ」と言われたのは、求人票には未経験者可能と記載してあっても、企業側はなるべく経験のある方を希望していることが企業側の意向として登録してあったために、ご質問者様に対して、応募しても採用される可能性は低いがそれでも応募しますか？と確認したのであって、ご質問者様自身も採用される可能性が低い求人に応募せずに寸断と考えられたほうがいいと思いますよ…

ハローワークの求人票の裏面には、「この求人票の内容は、事業主の方が明示した募集条件です。採用時の賃金・労働時間等の労働条件については、事業主の方と再度確認してください」と記載されているように、あくまでも広告的な要素を含んだものですから、記載されている内容をそのまま鵜呑みにしてしまうのではなく、ハローワークの職員に企業側の意向や他の応募者の性別や年齢を確認して、採用される可能性がある求人であるかを判断することも重要ですね…

Answer 2

求人はどれも共通して言えることですが、
書かれている条件が全てではありません。
少しでも興味を持ってもらって、応募してもらうために、色んな事を書きます。
嘘はついてはいけないけど、実際に求めている条件より、幅を持たせて書いたりもします。
または、業界によっては、未経験が難しい業界もあると思います。

あなたがどうしても受けてみたいなら、それを伝えて連絡してもらいましょう。
未経験では難しい会社かもしれないけど、絶対ではありませんから、あなたのこれまでの他の業界での経験や、熱意で受かることもあるかもしれません。