明らかに人手不足な職場で働いています。人手がいればすぐにでも退職を言い出したいのですが、言い出せません。7～8月が繁忙期…

Question

明らかに人手不足な職場で働いています。人手がいればすぐにでも退職を言い出したいのですが、言い出せません。7～8月が繁忙期で、すぐには辞めれません。次の繁忙期は年末～年始になるのですが、できればそれ以降に辞めたいと思っています。言い出せないのは、人手不足な事と、いきなり退職を言い出しにくい事にあります。何かよい退職方法・理由は無いでしょうか？同じ様な経験をされた方いるでしょうか？

Answer 1

＜嘘も方便＞を上手に展開してみませんか？　あるいは主治医に相談して、＜○○の因り向こう６ヵ月間の安静・加療を要す＞的な診断書を書いてもらいましょう。これは嘘ではなくて、精密に検査すれば人間、病気は見つかりますから多少オーヴァーに診断書を書いてもらえばいいのです。

あるいは要介護の人間が出て母が世話をするので、自分は母の代わりをしなければならない……など。

あるいはストレートに「多忙な業務で神経が磨り減って、これ以上つづけると迷惑をかけてしまいそうなので、ここら辺りで辞めさせていただいて、自分自身に休息を与えて心身リフレッシュしたい」という主旨のことを言うかですね。