有給休暇が一切使えない友人に代わって質問します。 .

Question

有給休暇が一切使えない友人に代わって質問します。
.会社を休んでしまうとその業務が出来る人がいないので休めないそうです。

人件費節約で社員を増やすつもりは無し。

身内の葬儀で休んだ事はありますけど忌引休暇枠で休みました。

病気になっても薬を飲んで働きながら治しているようです。

入社して３年間一度も有給休暇を使った事はありません。

使わなかった有給休暇はお金で買い取る方式だそうです。

改善要求出来るような社風ではなく相談してもムダと言っています。

その他ではひと月の残業時間が６０時間を超える事もしょっちゅうで、

土日祝が休みの会社ですが日曜しか休めないらしいです。

たまに土曜１日か祝日１日休める時もあるようで。

残業代などの賃金はしっかり払われています。

職種は関連会社からの出向で事務や商品管理をしています。

本人はなぜ労働基準監督署の監査に引っ掛からないのか不思議がっています。

生活もあるし転職も難しいようで辞めるつもりは無いようです。

どのようにアドバイスをすれば良いでしょうか？

役所は全くあてにならないと知人から聞いています。

補足

有給休暇を一切消化させずに全て買い取る事も全く問題無しですか？

Answer 1

担当者が休んでも、業務が滞らないように
代替要員を確保したり応援体制を整えておいたりするのは
会社側が行うべき仕事です。

ご友人本人は、申請すれば有給休暇は取得できます。
「それだと業務が回らない」と言われたら、
「回すのは会社側（上司）の仕事だ」と言うべきです。

「回すのは本人の仕事」と思い込んで、申請してないだけです。

＞本人はなぜ労働基準監督署の監査に引っ掛からないのか不思議がっています。

違法行為は行われていないからです。
「有給休暇を申請して休んだのに無給だった」であれば、
違法なので引っ掛かりますが。

※なお、「労働相談ホットラインに電話して下さい」という
投稿がありますが、あれはどんな質問にも同じコピペを
貼り付けている宣伝書き込みですから、無視してください。

※補足について
有給休暇の買い取りは、法律上は認められていません。
「買い取ってやるから休むな」という事態を防ぐためです。

Answer 2

改善要求するには労働組合をつくらないとなかなか難しいと思います。

労働基準監督署は従業員が申告しない限り指導すらできません。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em

しかし労働組合をつくると状況は一変します！労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em

不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業 と戦った人やhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=emブラック企業大賞の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=em