ソニーの、追い出し部屋の話って、きついですね？どう思いますか？

Question

ソニーの、追い出し部屋の話って、きついですね？どう思いますか？

Answer 1

ソニーの社風自体が大変厳しいものですから、ソニー内では、皆当然。って思っているかもしれません。
ただし、対処になった者が、他のユニオンにかけこんだら、この処遇は違法性を指摘されるかもしれません。

Answer 2

ソニーグループにいました・・・。

私の前会社では、どうしても辞めてもらいたい社員80名を最低目標にしましたが69名で打ち止めになりました。

頑なに残留した11名は、人事課隅に追い出し部屋「狭いので結局スペース」を設置しましたが、数人の予定が11名に膨らみ、団結力の様な仲間意識で沈んでいないんです。

結果、会社の思惑が外れ色々な部署に配置されました。

出向が一番多く、「嫌なら辞めていいよ」皆、我慢しながら勤めているそうです。
ソニー本社は、もっと厳しく毎日、自分の仕事を自分で探すんです。
評価も一番低く、同期で対象でない社員と社内で合うと自尊心が・・・ですよね。

更に1年の目標を毎年設定し、上司と面談しながら「数字での目標値・指摘・ダメ出し」で私も休みの日は1日掛りで毎年、自宅で仕上げました。
目標を4つ書き出し、更に細かく計8つ書くんです！無理です。でも書くんです(^_^;)。

意地でもしがみついて年収8桁もしくは近くを維持したいんでしょうね。

針のムシロ的な居心地なのに・・・(*≧ω≦*)

大企業に入り、毎日平々凡々では駄目なんです。常に緊張感・任務感・複数の頭の引き出しを持っていないと、待っているのは「追い出し部屋」です。

そうそう、こんな奴いました「今も、しがみついている」子供がお受験するんで、親の職業欄にソニーとの冠を記入したいが為に、「毎回候補」数回のリストラ面談を頑なに拒否し、用無しとのレッテルを貼られ、それを若い契約社員連中にも知られても居残る、厚顔無恥な中年太りでダサイ服装の50代の社員（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ 。

会社に「用無し」と勧告されたら潔く身を引く、引き際も肝心だと思います。

会社から「貴方の代わりはいくらでもいる」何て言われ、評価0で仕事も与えられないのに残る心境は理解出来ません。

待っているのは「追い出し部屋」なのに。