3ヶ月前から友人がセブンイレブンでアルバイトをしています。 その友人は入ってから数日後に前から入っていた子とその店で店…

Question

3ヶ月前から友人がセブンイレブンでアルバイトをしています。
その友人は入ってから数日後に前から入っていた子とその店で店の商品を休憩中にお金を払わずに飲み食いしていたらしいのです。そして次の日くらいに前から入っていた子は店長が警察に被害届けを出し、出頭したらしいのです。
そして友人は店長が警察に被害届けを出さずにこれからは頑張ってくれ。と言われ、商品を弁償し、バイトを続けていたのですが、この間アルバイトを増やすから週に何日しか入れません。と言ったらオーナーが喧嘩口調で友人にお前何やったか忘れたんか！なんで今もここに居れてると思ってんねん！他のとこなんか知るか！今からでも訴えられんねんぞ！よく考えろや‼︎と、こんな感じで凄まじい暴言を吐かれたらしく、凄くショックを受けて僕に相談してきました。 長々と失礼しました。
この内容から友人はオーナーが前の事件を警察に訴えたらそれは認められるのですか？
関係無いと思われる話ですが、入った初めの3日間は研修時間だからと言う事で給料は無しだったそうです。
現在もそうらしい。
法律などに詳しい方、何卒ご返事の方宜しくお願いします。

補足

ご返事ありがとうございます。
給料については、初めての3日間だけ給料無しということです。

事件が発覚したのはセブンイレブンの事務所にも監視カメラがあるので、それを観てわかったのだと思います。たぶんその頃の映像は既に無いと思われます。

Answer 1

ということは、ご友人が商品を食べたのは３ヶ月前ということですね？
ちなみに被害届けを出された子についてはどうして発覚したのでしょうか？
見られたか、前々から感づかれていて要注意人物だったとか？

せこい話、証拠の写真や防犯カメラの映像などなければ３か月前のことを
今更になって立件するのは非常に難しいのではないでしょうか。
物的証拠がなければ「言いがかりです」と言い逃れることもできそうですが・・・

いっそ辞めてしまうのが賢明だと思いますが、退職もさせてくれなさそうですね。
とはいえ退職は労働者の権利ですから訴えどうこうは置いといて
退職をさせないということは法的にできません。

そして現在も無給料で働いているということですか？
それなら警察沙汰になったら困る雇い方をしているのはオーナーさんの方です。
また商品を弁償することで穏便に済ますと判断し、オーナーさんはお金を受け取り、
しばらくは変わらず雇っていたのにいきなり訴えるとはいかがなものでしょうね。
セブンはフランチャイズで従業員の雇用も店舗でしてますから、
弱みに付け込んででも従業員を減らしたくないという気持ちもあるのでしょう。
人が足りなくなればオーナー自らシフトに入らなきゃいけないですし。

ともかく物的証拠があるかないかで全然違いますが、
その辺どうなんでしょう？

法的見解ではないですが。