ブラック企業診断をお願いします

Question

ブラック企業診断をお願いしますブラック企業かどうかご意見を伺いたいです

従業員２５０人程度の会社です。
事業所は国内15拠点、海外に5拠点。

上場はしておりません。

人材派遣業で、平均年収は４００万円ほど。
退職金制度なし。
残業が多いが、月30時間が見込み残業として設定されており、
30時間を超えないと残業代は支給されません。

※規定の勤務時間は9時～18時です。

また離職率が非常に高く、勤務3年以内で離職する方が非常に多いです。

離職者が多く、編成がよく変わるためか
同僚同士の人間関係はよくいえばさっぱりしており、
悪く言えば希薄です。

※質問をすれば必ず助けてくれるので、
仕事上ではとても良い人たちばかりです

私はまだ勤め始めて間もないため、平均して8時くらいには退社していますが、
先輩方は平均9時退社し、自宅でも多少仕事をしているみたいです。

事業が非常に公共性・社会貢献性が高く、ノルマも厳しくないため、
私としては定年を目標に努めたいと思っているのですが、
あまりの離職率の高さに「先々に何かあるのでは？」と身構えてしまいます。

ここまでの情報で客観的に見て、ブラック企業といえますでしょうか？

同僚に聞いたところ、濃いグレーだと言っていました。

この先安心して働くためにも客観的なご意見をいただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

こういった会社にさえ就職できない人間にとってはホワイトでしょうね。しかし、人材派遣業ということですので、その実態はかなりブラックに近いのではないですか？会社の売上、利益がどの程度なのかも気になりますが。
人材派遣の営業というのは、長くても3年で退職することが非常に多いです。これは何故か。人相手の仕事ですから、どんどん疲弊していくんです。また総務や経理、人事等でない限り、まともなスキルは身に付きませんので、仮に40代で人材派遣業界から転職しようとしても非常に厳しい現実が待っています。ある大手人材派遣で40代で部長職をしていた方が同業者であるこちらに転職の相談に来られたことがありました。全く話になりませんでした。当たり前なのですが、人材派遣の仕事というのは、扱う人次第なので、誰でもできるんです。この業界の人間が転職で非常に苦労する要因は、自身の力ではなく、人の力に頼った仕事だからです。
質問者様の会社がどの分野に特化した派遣業かは存じませんが、従業員数から判断するに、やはり離職率の改善は難しいでしょう。また、どんどん若手が入ってくる業界ですから、相当なマネジメントスキルを有しない限り、長く続けることは難しいと思われます。

Answer 2

深夜や時間外に会社を見に行ってください。
その時間に働いてる人がいれば長時間労働の会社です。

頑張って下さい。良い就職先があるといいですね。

Answer 3

ホワイトですよ。
私が去年まで勤めてた会社は、
残業月平均150時間、年収290万。
毎年うつ病で誰かが退職。
上司は（仕事はできる人）毎日
『疲れてるけど残業を頑張ってる』アピールを部下にして来る会社に比べたらマシな方ですね。
ちなみに、建設コンサルタント会社です。

Answer 4

完全にブラック企業です。サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません！参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=emしかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。