喜多村石油のサルみたいな人事に、面接３０秒で私の大学名と学部を馬鹿にされました。中部学院大学や久留米大学や九州産業大学な…

Question

喜多村石油のサルみたいな人事に、面接３０秒で私の大学名と学部を馬鹿にされました。中部学院大学や久留米大学や九州産業大学などをドヤ顔で採用実績にしている会社です。

私の大学は普通の学力である関西の中堅私立大学なので、さすがに馬鹿にされる筋合いがありません。

この哀れな人事が無能なのでしょうか？それとも、喜多村石油という会社の体質がブラックなのでしょうか？

良くない質問だとは思ってます。

補足

回答ありがとうございます。九州の久留米という都市が本社の会社みたいで、関西の大学までは把握してないにしても、文面では表せないくらいに馬鹿にしてきた会社です。私の大学はアサヒビールの現社長もいる大学で、一流企業の書類選考も大学名で落ちる事はないと思います。

始めて大学名や学部を馬鹿にされたので、驚きのあまり投稿させていただきました。

Answer 1

面接って企業が学生を評価する場であると同時に、学生が企業を評価する場でもあるのです。
企業の興亡は人事にあるのですから、無能な採用担当者がいる企業は「駄目」です。無能な人事がご丁寧に残念な人間ばかり採用していればその企業の将来がどうなるか考えるまでも無いでしょう。
私の知人達は企業を選ぶ事のできる立場だったので、そういう事も含めて考えて企業を選んでいましたよ。それゆえ、一流企業なら相当優秀な人間を採用担当者にします。優秀な学生に採用担当者が馬鹿にされて蹴られたら一大事でしょう。
私がその企業の社長なら人事担当者をクビにしたいと思いますね。…いや、そんな人間を担当にした事を恥じて坊主になります。

Answer 2

会社ではなく、その面接官個人の人格の問題でしょうね。
有名校で４年間遊び呆けた学生と普通校でも勉学に勤しんで来た学生とどっちが優れているか、社会人の経験がある人だったら分かるはずです。
上辺だけしか見ていない恥ずかしい人ですね。
そういった人を採用している喜多村石油って会社もろくなものでは無いね。

Answer 3

人として最低です。このような人を雇用している企業も同様。