本気で仕事（正社員）を辞めたい 今いる職場を辞めたいと思っております。 上司はなんでもかんでも擦り付けてくるし、責…

Question

本気で仕事（正社員）を辞めたい

今いる職場を辞めたいと思っております。
上司はなんでもかんでも擦り付けてくるし、責任問題が多くて毎日頭を悩ませられ続けます。
正社員で入ってまだ一年足らずですが、もうしょうに合わないとも思ってます。

辞めるには辞めたいのですが後輩がいるわけではないので引き継ぎが出来ません。

前に１度辞めたい旨（9月頃）を伝えてはいますが結局うやむやにされて今もとどまされ続けてます。

きっぱりとした理由で辞めたいのですがどうにかなりませんか？

正社員なので、バックレは非常に面倒臭いと思うのでしたくはありません。

ご協力の方をお願い致します。

今後の予定では引っ越し（実家から従兄弟の家）しようと思っております。
そこでうまくやり直したいと思ってます。

Answer 1

あなたが法律を根拠としてきっぱりものが言えるのであればそんなに難しいいことではないでしょう。
普通は、自分が辞めたあとは会社が大変だろうとか、上司が仕事が回らなくなると言うだとか、引継ぎの人がいなからダメだとか言って引き留められることが多いです。要するに自分の意思をきちんと持つことが出来るかです。
民法６２７条１項では期間を定めない雇用の場合は退職届を出して人事権者に渡って２週間が過ぎれば雇用契約が解約ななって辞めることは可能です。最悪はそれを適用して辞めることはできます。（特別な理由があれば早く辞めることは可能です）

ただ、通常の場合は会社就業規則が１ヶ月前とかになっていればそれを優先する方がトラブルは少なく済みます。
せいぜい２ヶ月前なら許容範囲であり３ヶ月以上は長すぎます。
なお退職理由は退職する人の自由ですから「一身上の都合」で十分です。退職届に詳しい理由を書けなんて言われれも書く法的根拠はどこにもありませんから拒否はできます。
ただ、あなたが嘘でもいいから書こうと思えば適当な理由を書いてください。それは自由です。
＜追記＞
前に退職をお願いしているのであれば「退職届」の方がいいでしょう。「退職願」は会社が承認しないと辞めることはできませんが「退職届」は自分はいつ辞めますという意思の表示です。

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Answer 2

他の方も書かれているように、退職願を出して書面で辞める意思表示をしましょう。
それで「バックレ」ではありません。
就業規則に退職は●ヶ月前までに申し出る事…等の規則があるはずなので、規則に従って段階を踏めば良いだけで、上司の個人的な感情に流される必要はまったくないと思います。

後輩がいる、いないもまったく関係ないですよ。
引き継ぎが出来る出来ないも関係ありません。
それは、質問者様ではなく会社の体制に問題があるだけの話で、後輩が入社して育つまで付き合ってあげる必要はないです。（そんな決まりはないはずなので、あくまで退職はきちんと事前に申し出て、提出すべき書類等を出していれば、質問者様に非はありません）
強気に淡々と進めて構わないと思います。上司にも「こいつは説得しても無駄だな」と思わせましょう。

Answer 3

退職願を出せばよいと思います。