同僚の女性を叱るときの気持ち

Question

同僚の女性を叱るときの気持ち仕事でミスをしました。男性上司からみんなの前で激しく叱られました
私は惨めな姿を隠しきれず、落ち込んでしまいましたが、叱られたことはしっかりと受け止め、今後に活かしていきたいです
でも、公私混同も混じった嫌がらせでもあった気がします
この男性は一時期私に恋愛感情があったと思います
毎日メールをくれてお付き合い寸前の間柄でした
でも男性が急に避け始め、その後スナックに飲みにいった話を自慢げに聞こえるようにアピールし、私への嫌いになったメッセージと受け止め、私は普通に諦めました。
今は他に好きな男性がいます

今は、ほかの男性職員が私に話しかけると、ヤキモチを焼いて私への当たりが強くなるような気がします
飲み会の帰りも変な理由をつけて私と二人になるような小細工をしてきたり
離れた席からこちらの様子を伺い、いちいちヤジを飛ばしてきます
聞き耳をたて話に割り込んできて、私のことは無視
私が落ち込むと話しかけてきます
行けなくなったコンサートのチケットをあげると自宅まで届けてくれたこともあります
自信はありませんが
好意をとおりこした敵意のような状態で、今回もその嫌がらせの延長だったきがします
このような男性の扱いにほんとに困ってます
私に鑑賞しては粗探しをし揚げ足をとり
かと思えば「最近変わりない?」と自分から笑顔で接してくる場合もあります

怖いです
嫌われているのか、好かれているのか
私はどう接したら、雑に扱われなくなるのでしょうか
この文面を見て感じたことを教えていただきたいです
きつい回答も素直に受け止めます
助けてください

※他の職員とは仲が良いのでなんとかがんばれてます

Answer 1

質問拝見しました。

私も仕事柄部下には女性もいるし、看護師は殆どじょせあですからね。しかも救急の合間に返事を書いているので遅くなったらすみません。

あくまで参考迄にしてください。

最初の文面仕事をミスしたしたとありますが、その内容は、全員に示さないといけないことですか？私は個人に対して、オペ中は仕方ないですが、極力相手の気持ちや性格を理解して、可能な限り１対１で話します。

後、内容を拝見してると、これはパワハラに該当しませんか？現在のパワハラに関しては、加害者が同性異性関係なく認められますよ。会社に労組がなければ、ユニオンに相談してみてください。

このようなケースで鬱から自傷行為に至って、病院に運び込まれるかたは年々増えています。
そのような段階になる前に、上司の嫌がらせをボイスレコーダーに記録して、幾つか証拠と確保すること、メールを自宅のパソコンに送信してメールを保管すること、書類も同様。以上を揃えてから、労使、ユニオン、労働基準監督所に相談にいくことも可能ですし、様々な手を打てます。

なにもしないと、損をするのは主さんだけですよ

参考になれば、幸いです

Answer 2

あなたのことを自分の女か何かと勘違いしている？
そしてＤＶっぽい（時々優しくする）
嫌いとか好きとかではなく、あなたをコントロールしたいだけ
未熟なしょうもない男ですわ！
向うの態度を変えるのは無理でしょう。
あなたが毅然とした態度で、淡々と対応すればいいと思いますよ。
接点を極力少なく。女扱いされたら無言になるとか。
メアドは変えたほうがいいでしょう。

家に来られたり、なにか「俺の女扱い」アクションがあったら記録をとっておくことをお勧めします。
で、人事のセクハラ相談窓口に通報と。
ただし、あなたが「優しくされてまんざらでもない時もある」みたいなことを言ってしまうと
セクハラにはなりません。（ていうか人事に怒られます。公私を区分せよと）