現在2人の子供をもつワーキングマザーです。 現在転職活動をしているのですが、子育て支援に取り組む会社から内々定をもらい…

Question

現在2人の子供をもつワーキングマザーです。
現在転職活動をしているのですが、子育て支援に取り組む会社から内々定をもらいました。
時短勤務の話もされましたが、中途入社でも時短申請はできるのでしょうか？法律では育児休暇を取得するのに勤続1年以上と定められていますが、
時短勤務も同じなのか知りたいです。
あとは会社に交渉するほかないのですが、法律上ではどうなっているのか教えていただきたいです。

Answer 1

育児・介護休業法の改正(平成17年4月1日より施行)により育児時短制度は3歳までは義務化されました。また3歳から小学校入学までは努力義務になりました。

ですから勤続年数は関係なく、最初から育児時短を申し入れることができます。

詳しくは下記のサイトで確認してください。

http://labor.tank.jp/r_ikukai/

http://www-bm.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/07.pdf

勤務時間の短縮等の措置（法第２３条、第２４条）

Answer 2

「子育て支援に取り組む会社」なんだし、特別にＯＫとか無いのですかね？？

余計なコメントでごめんなさい・・・・。（確実な情報じゃなくて）