高卒で就職した娘の就労について質問させて下さい。

Question

高卒で就職した娘の就労について質問させて下さい。19歳の娘ですが、昨年春に高校を卒業し中小企業の警備関係の会社へ就職しました。
この就職は職安から学校を通して来ていた求人から応募した物です。
仕事の内容は、面接時に現場と経理事務の両方をやって欲しいと言われたそうです。
うろ覚えですが、基本給が14万円位、週休2日で年間休日が110日程だったと記憶しております。

ところがいざ働き始めると、早朝出勤、深夜の帰宅、休日もまともに与えてもらえず
しかも休日予定日の前日の夜10時過ぎに本人（娘）の携帯電話に直接電話を掛け
翌日の出勤命令。
11日間休み無しの連続勤務（その間かなりの残業もありました）、
残業手当は無いにも等しい微々たる金額ですし、そもそも基本給が求人票と違って低くなっていました。
（基本給は入社後、3回変動しています）

早朝出勤や真夜中の帰宅時、公共の交通機関が無い場合は
自宅から会社まで自転車で出勤させる始末。（片道6km、約30分ほどです）
タクシーなど全く使わせてもらえません。
物騒なこのご時世、深夜の帰宅は心配なので止めて欲しいのですが
会社はそんな事お構いなしのようです。

そんな中、先月下旬に冬の賞与が支給されました。
が、その金額を知って唖然としたのです。
総支給額2万円、そこから差し引かれて、手取りで16000円！

高校時代の同級生で他社で働いている友達は
それなりの額を貰っているようですが、あまりに少額で
情けなくなりました。
毎日文句も言わず一生懸命に働いているのに、就労条件や給与・賞与は
求人票と全く違っているのです。娘がかわいそうでなりません。

何分、高卒で就職ですから「世間の常識」を知りません。
私と家内があれこれ教えて、最近になって自分の働く環境や条件が
ヘンだと思うようになってきています。

今の私の考えでは、一刻も早く辞めて転職して欲しいと
思っているのですが、就職が決まった際に学校から
「何があっても3年間は会社を辞めません」と言う内容の
誓約書を書かされて提出しています。これが引っ掛かります。

このような場合、どう動くのが最良の方法なのか
ご教授いただきたいと思い書き込みをさせていただきました。

良きアドバイスをお願い申し上げます。

補足

皆様、多くのアドバイスやご意見をいただきありがとうございます。
本人の意志ですが、やはりこのような状況が続いておりますので
心身ともに疲れているようで「辞めたい」と言っております。
最近は娘から笑顔が無くなり、無表情になってしまっているのが
とても気になっています。

Answer 1

娘さん本人はどう思っていてどうしたいとお考えなのでしょうか？
それがいちばん大事だと思います。親として辞めさせたいお気持ちはわかりますが、ご本人の意思が最優先です。
それはさておき、法的なことについてコメントします。参考にしてください。

・募集の段階で提示された労働条件と、採用時に提示された労働条件が異なっていること（基本給が求人票と違っていること）は違法ではありません。
・ただし、採用時に提示された労働条件と実際の労働条件が異なる場合は契約違反となります。この場合、会社に申し出ればいつでも（無条件に）辞めることができます。
・会社は、採用時に法で定められた所定の事項を記載した書面を労働者に交付する義務があります。記載事項については次のサイトを参照してください。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/_96388.html
・休日出勤や残業をさせるには、就業規則にその定めのあること、36協定が作成・届出されていることが必要になります。これらを見て、休日出勤や残業が正当なものかどうかを確認してください。なお、就業規則と36協定については従業員に周知する義務があり、休憩室に備え付けるなどしていつでも見ることができる状態にしておくか、本人に配付しなければなりません。周知されていない場合、その効力は無効です。
・11日間連続勤務は直ちに違法ではありません。ただし、法定労働時間を超過している可能性が高く、それに対する割増賃金（時間外労働に対する25％割増、深夜労働に対する25％割増）を支払っていない場合は労基法違反となります。
・自転車で通勤させることは直ちに違法ではありません。ただし、安全配慮を欠いているとはいえます。事故が起こった場合、会社には損害賠償責任が生じると考えられます。
・「学校から「何があっても3年間は会社を辞めません」と言う内容の誓約書を書かされて提出」というのは、何の効力もありません。辞めたとしても、責任を問われる筋合いは一切ありません。なお、これを会社が提出させた場合は、直ちに労基法違反になります。そんな違法性の高い行為だということです。気にする必要はありません。

補足への回答:
私の経験から推定するに、娘さんは要注意の状況にあります。就業規則に休職についての規定があるはずですから、精神科医の診察・指導を受けてしばらく休ませることを勧めます。
食欲減退、会話しない、笑わない、微熱といった症状が頻出するようになったら要療養状態です。うつ病になる前に手をうつことが大事です。思い当たる節があるなら、早いうちに精神科医の受診を勧めます。

Answer 2

同じ年頃の娘をもつものから多少なりの意見となります。

それより酷い会社はいくらでもありますが、何より未成年と言うこともあり
親がある程度守ってあげないといけませんね。

但し本人がどうしたいのか考えた上で行動しないと何ともですね。

ご両親の希望は転職ですよね。
ならばまず学校への相談ですね。

そこで親身になってくれるのか
事務的に対処されるのか見極めて下さい。（自分の保身だけを考える人もいますので）
その上でご両親と本人共にこういう現状なので前提条件だけでなく明らかに労働法律違反なので辞めたい
と
三年間の誓約書は法律違反する会社の場合は無効になりますのではっきりと言えばいいと思います。

そこで何の進展もなければ労働基準監督署に行って下さい。
但し労働基準監督署は本人が必ず行く必要があります。

守秘義務がありますので安心して下さい。
本当のブラック企業は辞めさせてくれませんのでそこで判断出来ると思います。
戦うのか、穏便にとっとと辞めて次の就職に向かうのか
どちらにしても先に次の就職先の目処をつけてから動きはじめるのが得策かと思います。

頑張って下さいね。

Answer 3

誓約書が気になっているようですが、そもそも労働条件が全く違っているのに、そんなもの有効なはずがありません。
むしろそのような会社に新卒カードを切らされたことに逆に苦情を入れるべきです。
社会人位なったとはいえ娘さんを守るべきは親です。
必要であれば労基等しかるべきところと連携して退職の方向に持っていきましょう。

Answer 4

会社との雇用契約書を確認して、これはもう、労働基準違反していると思われるなら、タイムカードのコピーか写真を撮り、出来たら、急な出勤要請の電話の録音などして証拠集めをして、まずは、学校に、会社を辞めたいのだが、その誓約書がどうなのか相談、三年間はダメとかどうたらこうたらと言うなら、話しだけ聞いて（その時の会話は、レコーダーなどに全て録音）、労働基準監督署に証拠の物を見せて相談ですね、その会社はいわゆるブラック企業ですよね、学校も、誓約書があるからと辞めるのはダメとか言うなら、ブラックですよね、無理してうつ病になったら、会社と同罪（証拠の会話があれば）だと思いますよ。