派遣から、契約社員へのデメリット

Question

派遣から、契約社員へのデメリット今は、派遣から時給８５０円もらって残業も１５分単位で付きます。でも契約社員になると、８５０円で残業代カットボーナスは寸志（１万円程度）４・８・１２月にもらえるらしいけど、時給も下がって、残業代サービスなんてありえますか？で契約社員になったら、仕事も倍増すると思うんです。どうですか？ならないほうがいいですよね。？双方同意のもと、春には直接雇用の話しがでるようです。自分はならないほうが、身の為だと思うんですけどね。みなさんはどう思いますか？

補足

やっぱりな。穴が～あるんだな～派遣から契約なんて、やめとこー

Answer 1

補足を含めて回答します。

派遣から契約社員に移行、よく有る話ですが、給与は派遣社員の時から下がるケースも良く聞きます。しかし、雇用に関しては派遣社員の時よりも圧倒的に安定性が増します。忙しくなくなったからといって簡単には解雇の対象にはありません。むろん、正社員とは異なりますが、派遣社員よりはるかにマシです。

ですから、質問者さんが給与面で納得出来る、尚且つ、その派遣先の仕事が質問者さんにあっているか否かによる判断になるかと思います。契約社員になる事で派遣社員よりデメリットばかりが目立つならば、好んで契約社員になる方は居ませんのでね。

Answer 2

そのまま派遣の方が良いよ。

契約だって所詮非正規だし、契約更新があるとは限らない。

待遇も落ちる場合が多いし、仕事量と残業が増えるばかり。

私も派遣に戻りたい．．．．．．．．．．

Answer 3

そもそもサービス残業自体違法。
会社がまともやない。

Answer 4

派遣なら派遣先との契約更新がなかったら次の仕事を優先して紹介してくれますが、契約社員は次の契約や社員登用になるかは仕事の成果や会社の状況で決まるので、切られた場合は次の仕事に直ぐに就けるか分かりません。
サービス残業なんて違反行為を就業条件にする様な会社の言う事が信用出来て、社員登用されたいと思うなら、契約社員の話しに乗って社員登用に期待して馬車馬の様に働いて下さい。サービス残業なのでタダ働きですけどね！