パートを探していて、派遣で週3日、9時～13時のデータ入力・書類整理のお仕事を見つけたので申し込み働き始め半年がたちまし…

Question

パートを探していて、派遣で週3日、9時～13時のデータ入力・書類整理のお仕事を見つけたので申し込み働き始め半年がたちました。
最近、派遣先より17時まで延長できないかという話があり、主人とも話し合い15時までならと伝えた所、OKをもらい時間が15時までになりました。
9時～15時 休憩1時間です。
私は休憩時間で悩んでいます。
この働く時間で1時間の休憩は多い気がして30分にしてほしいと派遣元に言い派遣先に伝えてもらうのはわがままでしょうか？

Answer 1

わがままではないですよ。派遣社員は派遣先の就労状況や環境を変えてほしいと主張する権利はあります。また、質問者さんの場合、拘束時間は6時間であるものの、実働時間は6時間以下であると解釈出来ますので、下記労基法34条1項の休憩時間45分以上には当て嵌らないと思います。→http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html

しかしながら、派遣社員として働いている場合、就労時間及び休憩時間に関して、他の派遣社員との兼ね合いが問題になるケースが多々あります。つまり、派遣先や派遣元が容認しても、他の派遣社員達から不満が出るといったパターンです。この問題さえクリア出来れば、質問者さんの休憩時間、就労時間の調整は可能だと思います。

通常、この手の話は派遣元に相談して、派遣先に伝えてもうらという形が一般的ではありますが、質問者さんの場合、派遣先から就労時間延長の話をされている状況があるならば、直接、派遣先と休憩時間の事をお願いしても良いと思います。その方がスムーズに事が運ぶ事がありますのでね。派遣元への報告は事後報告で問題ないと思います。

Answer 2

9-15時なら、休憩ナシで6時間ですね。
30分に減らしてもらうのは交渉可能だと思いますよ。

もともと17時までやってほしいと言われていたのですから、
派遣先も喜んでくれるんじゃないでしょうか。