転職4カ月目。 もう辞めたいです。来年2月までの半年の試用期間中です。 人間関係や会社の経営状況・方針に不安・…

Question

転職4カ月目。
もう辞めたいです。来年2月までの半年の試用期間中です。

人間関係や会社の経営状況・方針に不安・不審・不満。
社員200名少しの経営コンサルタント会社で、総務事務をしています。
前職でも同じ職種。

●1人前の社長が粉飾決算をし、経営状態は極めて悪い。
1年前には給与の支払いが滞りることも。現在未払いなど給料に関してはない。

●現在は同じ名前の別会社を作り、社員は全員そちらに転職？している。
前の会社と、粉飾していた社長を相手に裁判を起こしている。また、破産の手続きをするのだとか。

●ネットバンクを登録しているが、あまり利用せず。
住民税や公共料金・税金など現金払い。よって無駄とどうしても思われる
作業が多い。

●銀行口座のストップも度々。そのたびに色々書類を持って窓口に出向く。それも
入社したばかりの私に。困る。

●残業は深夜や明け方近くまで（私は終電で帰る）が一般的。
ただ、残業代は上限40時間分までしか支払われない。

●残業は各々が残って作業をし、毎月初めに前月分をまとめて申請する。
その際「時間外勤務指示書」というものを手書きし、所属長に認印をもらい申請。
指示書なのに勤務者が申請している。そういうものなのでしょうか。

●早く帰ろうとすると、帰るならと仕事を渡される。
ただ、急ぎの案件と思えない。
(ロッカールームのネームプレートが古くなったので直してほしい。とか。その次の日には、文字の字体を変えて作り直すようにとか。嫌がらせレベル。）

●帰る準備をしていると隣にやってきて、今日中にやるようにと仕事を持ち込む。
最近では、先輩同士で「あの子今日、早く帰りそうだよ」「仕事分けてあげたら？」
なんて会話をして、私のとこに仕事を持ってやってくる。

●今私が受け持っている仕事。
・入・退社に関わる社保や健康保険
・住民税
・健康診断
・タイムカードや有給などの勤怠管理、資料作成
・作業服管理
他に庶務です。
日中は電話が多く、確かに残業は必要。
前任者は退職されたあとで、とりあえず概要を伝えられたという先輩からの引継ぎは不明点だらけ。
それでもなんとか頑張っていますが、他にわかる人もいません。

長くなりましたが、もう辞めたいです。
真夜中家に帰って・朝出かける前の嘔吐・胃痛が止まらない。他に頭痛と腹痛。
私は根性ないでしょうか。

行きたくありません。
ちなみに試用期間中でも退職したい場合は、上司に相談して退職願い・・
の流れでしょうか。

Answer 1

その流れです。

長時間勤務やら残業代は理解できますが、ちょっと意味の分からない
理由もあるので転職活動時には言わない方が良いと思います。
面接官からマイナスの印象でみられると思いますので。

＞●ネットバンクを登録しているが、あまり利用せず。
利用していないなら利用する事によるメリットを周知しては？
無駄だと認識できているなら改善効果も説明できますよね？
入社して四か月ならその位の事は出来てもいい時期だと思いますが。

＞そのたびに色々書類を持って窓口に出向く。それも
入社したばかりの私に。困る。

貴方が原因ではないけど総務事務担当の仕事なんでしょうから
困るではなくてやらなきゃいけない事でしょう。

＞●指示書なのに勤務者が申請している。そういうものなのでしょうか。
書類のお題目の問題であって、会社間取引でも似たような
事はやりますよ。

Answer 2

従業員は１４日前に一方的に通知することにより、いつでも退職できます。試用期間中でもそうでなくても、関係有りません。

会社に理由を言う必要はありません。次の会社を言う必要もありません。会社に納得してもらう必要もありません。

退職届は書面で出して下さい。宛名は社長で上司に渡せばよいです。受け取りを拒まれたら、内容証明郵便で社長宛に送付して下さい。
退職届を書く際は「○○殿 一身上の都合により○月○日を以って退職します。○月○日（主さんの名前）」と書いてください。「ご了承願います。」は絶対に書かないで下さい。

sakama_kiさん