バイトについて

Question

バイトについてファーストフード（ハンバーガーチェーンではない）
のお店でバイトをしています。

私は社会人経験者で年齢も２０代後半です。

私を採用して下さった店長は
「主婦やおねぇさんがいると　バイトの子の教育にもなるし
あえて　年齢の高い人がいる事で　お客様も幅広い接客が出来ていいよ＾＾」

といって　年齢の高い私でも採用してくれました。
実際店長の下では楽しく仕事ができ　フリーターの子ともそこそこうまく
仕事ができました。

しかし店長が変わってから
シフトの管理は　自分の贔屓を軸に廻しているようです。
（店長がフリーターの子と実際そういう話をしていました）
今の店長はフリーターとか年齢が若い子とは仲良くやっているようですが
私は完全バアバ扱いです。
人の悪口を言いまくっています。
昨日も７時間（休憩１時間）勤務のうち　８０％がゴミ捨てや食器洗い
食材運び、掃除で
接客や食事を作ったりする事をさせてもらえませんでした。

前の店長は　すべてのスタッフに均等に
接客、調理、ゴミ捨て、清掃　を廻していて
ある意味「人を動かすのが旨い」上司だったようなきがします。

でも今の店長に成ってから　重労働ばかりです。
店長の態度が上記のようなものなので
本社に言って異動をさせてもらおうかと思ったのですが
バイトの異動って基本的にあり得ないじゃないですか。

だから　やめようかとおもうのですが
こんな事で辞めたら　甘いですか？
でも　シフト入れたら　いいように使われて
また「ババアは黙ってそうじでもしてろ』となりそうなので
やめたいのですが
こんな事で辞めるなんて　人間として失格ですか？

Answer 1

バイトはバイトとして割り切った方がいいと思います。
とても責任感のある方なんでしょうね。

働き方や求人はそこだけではありませんし、今回のお仕事で経験出来たこともたくさんあったはず。
バイトでもれっきとした一つの職務経歴書（３ヶ月以上ですが）に記載できる経験です。
かならず経験したことは次の仕事につながります。

バイトをしながら次の仕事を探すのもいいですし、金銭的に緊迫していなければ辞めてからゆっくり仕事を探すのも良いと思います。

正社員もいいですが、そこまでは･･･と思うならば派遣でのお仕事も視野に入れてみてはいかがでしょうか。
今までしてきた仕事の経験を活かすことも出来ますし、逆に事務などの未経験可のお仕事もあります。
もちろん時給もいいですし、派遣会社によっては交通費支給の会社もあります。
社会保険などの加入も可能ですから一度考えてみては？

今のバイトを辞める時は、気持ちよく辞めれるよう（最低でも２週間前）に一ヶ月前位には伝えましょう。せっかく一生懸命仕事をしてきたんですから嫌な店長でも一般常識だけは守って＾＾
次のステップアップ、頑張ってくださいね。

Answer 2

本社で書面にて回答と求める　その際　詳細をかく　言われた言葉
　勤務時間ないの仕事　対　若い子との職務格差　そして何より　企業としてこの問題にどう　あるべきか　考えているかの回答と求める
バイトでも真剣に店のこと　売り上げのこと　お客様のこと
きちんとできる人はたくさんいません　それを　みとめず　大切にしない企業姿勢が一番　問題です

Answer 3

1ヶ月くらい前にきちんと連絡をしてバイトをやめ、ヤメル前くらいに匿名で本社へmailなりなんなりしてあげてもいいかなと思います。

Answer 4

辞めたかったら辞められるのがバイトですから、いいと思いますよ。
「人間失格」とかそこまで考えなくていいと思います。