コンビニで働いてる人に質問です。 私の働いてるコンビニは、夫婦で経営してるのですが、そこのやり方？に疑問を持ち…

Question

コンビニで働いてる人に質問です。

私の働いてるコンビニは、夫婦で経営してるのですが、そこのやり方？に疑問を持ちました。

ミスをしたら、注意するのは当然だし、ミスをしないようにするのは、もちろんのことだと思います。

私の事ではないのですが、あるバイトの子のレジの打ち方が焦っているように見えるようで、それを、働いてる人達みんなが見える場所に『△△さんへ(リーダーさん)。
◯◯さんのレジの打ち方が変だと思うのは私だけでしょうか？』と、違う店員の人に(リーダー)置き手紙をしていました。

このような事って、普通なんでしょうか？

私は、手紙を折ってレジの打ち方が変だと思うその子の名前が見えないように置いておくとか、
直接本人に注意するとか、
やり方があると思うのですが…

なぜ、他人に聞くのかわかりません。
そして、そんなみんなの目が付くようなところにも置いておくのもおかしいと思いました。

(特に、その子のレジの打ち方が変だとは、私は思いません)

そこのマネージャーは、人の事を本人には言わず、すぐ他人に言うような人なのですが…

経営者として、どうなの？と、思いました。

乱文、失礼しました。

Answer 1

夫婦でのコンビニ経営は良くある事です。フランチャイズ加入とか・・・

アルバイトさんの行動なら、直接に店長さんとかに口頭でお話になった方が普通ですね。

マネージャーさんにも問題があると思います。

経営者さんは、全体の売上しか重視していないものですよ。

Answer 2

うーん、ちょっと質問の意味がわかりずらいですが・・・
その手紙を書いたのが誰で、カッコ内のリーダーさんってのは経営者とはまた別の人なのかどうか、そのへんの人間関係がよくわからないですね。
経営者とリーダーさんは別の人ですか？
違う店員（リーダー）ってありますが、そんなにリーダーさんってのは何人もいるんですか？
リーダーさんからリーダーさんへの置き手紙みたいな感じに書かれてますけど。
最後に「経営者としてどうなの？」ってありますが、どうしてここでいきなり経営者が出てくるのですか？
夫婦で経営してるかもしれませんが、リーダーさんと経営者は同じ人って意味なんですかね？
もしかして手紙を書いたのが経営者って意味ですか？
それともリーダーさんが経営者に対しての注文の手紙なんですか？
そのへん、誰が誰に何の目的で書いた手紙なのか、はっきりしてほしいです。
文章に主語を書いて欲しいです。