４年前に業務縮小の為に勤務していた営業所が閉鎖になったが、再度開設の話があり再就職希望。 希望通りになる可能性はあるの…

Question

４年前に業務縮小の為に勤務していた営業所が閉鎖になったが、再度開設の話があり再就職希望。
希望通りになる可能性はあるのでしょうか？定年までずっと続けたいと思っていた会社ですが、
結婚したばかりという事もあり、他営業所への異動も出来なく辞める事になりました。
（四国から中国地区への勤務になる）

一緒に働いていた営業の人とは今でも連絡を取っており、
四国地区担当のままなので、たまに会ったりすることがあります。

その営業から
昨年頃から「このまま行けばまた営業所が出来るかもしれない」と聞いていて、
都度「その時はまた雇ってよ～」何て言っていました。
もちろん営業に決定権はありませんが^^;

それが、ここ最近「来年にでも出来る」可能性が上がってきてるようなんです。
まだ住んでいる市に出来るか、何月開設などと詳細が決まっているわけではないです。

来年が現在の会社との契約が切れる（契約更新はなし）年でもあり、
転職が必要なタイミングと近いので、
自分の中では『やっぱり運命の会社^^?」と思っています。
この場所に出来るならまたその会社で働きたい！！って思いが強くなりました。
元々仕事内容もお給料面なども不満が一つもなくむしろとても楽しく働きやすい会社で、
辞めたときから「また戻りたい」って思っていました。

当時とは社長やら専務やら変っているようですが、
働いているときは上司や他営業所事務員さんからも高く評価してもらうことが多かったので、
期待しているのですが。。。

やはり元々居た人材であっても、
即戦力だけではなく、

●年齢（現在３２です）
●子供が小さい（３歳の子供が一人）
●妊娠の可能性
（産休育休制度はありますが、地方営業所での取得実績はない。
でも、上の人間は取る事は権利と当時から勧めてくれていました。直属上司はそれぞれの考え方が違うようでした）

など気にされたりするものなのでしょうか？

また、営業を通して再就職希望を会社に伝えて貰うなどの行動をしていくことは
会社の印象的にどうなのでしょうか？
出来れば営業→営業所属の所長→人事担当に伝わって検討して貰えると嬉しい☆
（上記３段階の人は全て当時からおり、話をしたこともあります。）

経験された方やその回りの方。
人事に携わっている方がいましたらご意見お願いします。

Answer 1

会社の方針によりますね。
会社が「高い広告費や人材育成費用を払いたくない・離職率を上げたくない」というのであれば再雇用も可能でしょう。
逆に勢いのある会社なら「若手にドンドン仕事をやらせるべき」と考えますので再雇用は難しいでしょう。

まあ来年の話しをすると鬼が笑う、というので人前では他言しないほうがいいですね。