ブラック企業について、

Question

ブラック企業について、はじめにブラック企業を推奨してるわけではないのであしからず。

最近なにかとブラック企業と騒いでおりますが疑問をかんじております、
確かにホントに酷い会社もあるのかも知れませんが、
個人の意識レベルの低下も問題あるように私は思います、
何故、企業ばかり責めるのか私は理解できません。

労働基準局を盾に不満をこぼしてるようでは、生活の改善にはならないと思うんですがどう思いますか？

嫌なら転職又は独立、だめなら自己否定して己を改めよ、違いますか？

どうも自己否定しないで常に回りにすがる人間が多いようにかんじます。

補足

補足させていただきます。

時代背景は無視できませんが、
結局どうする事が自分にプラスになるのかと私は考えます。

会社の境遇に不満なら独立ってかんがえないんでしょうか？
それができないなら結局非力という事になるとおもうんですけどね、
メンタルの問題ではないという方がいらっしゃいましたが、
自分の決めたコンフォートゾーンにどっぷりつかってるんじゃないの？って思いますけどね。

私の意見ですが人間は意識レベルや潜在意識でどうにでもなると思うんですよ。
要は、自分はどうなりたいかだと思うんです、
社会がどうのこうの、隣の芝生は青いだの関係ないと思うんですよ、
目標の為にどの道が一番高効率なのかではないんでしょうか？

時代は常に進んでいるのでどう順応すか、ではないでしょうか。

Answer 1

間違った考え方の代表みたいですね・・

それは間違ってますよ

そもそも労働基準監督署にせよ
法令遵守が当たり前ですからね

違法行為を是認せよと言ってるようなもの
境遇において法令違反があれば、それは問題
さらには、厚労省がパワハラの定義等を出していますが
それを守らない企業を糾弾するのは当たり前のことなのです

ちなみに企業でいくと
ワタミ・ユニクロ・ビックカメラが三大ブラックと言われています

Answer 2

確かに、そこを選んだ応募者にも責任があるでしょうが、
企業側の方が、やはり力関係では上ですので、そこで、理不尽な
扱いを受けた場合、労働者側はどうしようもありません・・・

マスコミ、公的な機関などに頼らないといけないかと思いますね。

Answer 3

ブラック企業を推奨されている訳では無いという事は、
『良い事』と、思われているのでは無いという事ですよね？

私も
>嫌なら転職又は独立、だめなら自己否定して己を改めよ、違いますか？
には、半分賛成です。

私も『くだらない事、甘えたことを言ってるなら辞めて違う所に移れば良いじゃん』と
思う事はあります。

ですが、『嫌なら辞める・独立する』『自分を改善する』これらをする能力の無い方々について、
『能力が無いんだから劣悪な環境でしか仕事が無くて当然』とは、思いません。

世の中の全ての人が、能力を持っていたり、優秀な訳ではありません。
障害を持っている方などもいらっしゃいます。

さて、ご質問の件ですが、
>なぜ企業ばかり責めらるのか納得がいかない
との事ですが、

これは、法律がそうなっているからです。
『労働基準を盾に文句を言う権利を持っているから』が回答です

ただ、個人の意識レベルの低下もあるとは思います。
不満があれば、まず文句を言う前に改善を試みるものです。
そういう事もせず、自分の能力のない事を棚に上げ、努力もせず
自分の権利ばかり主張する人は、同じ労働者が分からしてもｵｲｵｲと思います。

何が言いたいかと言うと、
あなたの言いたいことは何となく分かりますが
賛成できる部分もあるし、賛成できない部分もある、
つまりケースバイケースで、一括りに考えれる問題では無いのでは？と、いう事です。

そして色々な人がいますが、『なりたい自分』をもって働いている方は
どれだけいるのでしょうねｗ
恐らく今の若い方に『何で働いているの？』と聞いたら
『お金を稼ぐため』と答える方が多いと思いますよ。

『夢の実現』や『スキルアップ』『社会貢献』『成功』などの言葉を言われる方は
少ないのではないでしょうか。
今の若い方々は、成功がイメージできず、やりがいを持てない方が多いそうです。
(ソースは忘れましたが、本かテレビかと…)
暗い話題、将来の不安材料ばかりで、未来に希望が持てないせいだからとかナントカ…。

そういう社会を作ってしまったのは今の大人達ですし
若い方々には責任はないと思っていつつも
仕事に対する姿勢の甘さに時々イライラしてしまうのですが（苦笑

※若い方々と書きましたが、全ての若い方々が該当する訳では無く
優秀で積極的な方々も沢山います。
年配、バブル世代の方々と比べてという意味で若い方々と使っているだけです
ご理解下さい

話しが大分ずれてしまい長文失礼しました。

Answer 4

常に時代は進んでおり、それにどう順応するか・・・

このような革新的な考えを持っておられるわりには、
ずい分と【考え方が古い】と言わざるを得ない質問です。

この質問に対し、私は真っ向から否定します。

逆説的にいえば、あなたのような方がいるからこそ
【ブラック企業が存続】できるのです。

> 個人の意識レベルの低下も問題あるように私は思います

全く共感しませんので、具体例を挙げて説明頂けないでしょうか？
【個人の意識レベル低下】がどう関係するのか。

> 嫌なら転職又は独立、だめなら自己否定して己を改めよ、違いますか？

基本はその通りです。否定しません。

しかし【劣悪な労働環境】に対し、労働者自身が疑問を持ち、
経営陣に改善要求を行うことは至極当然ではありませんか？？

私たち労働者は、【ボランティア】ではないのです。

【時間】と【スキル（知識・技能）】を提供する代わりに、
【賃金】を手にする訳ですから、

私は【労働者と企業は対等にあって当然】だという考えを持っています。

巷では【サービス残業】が当たり前のように定着していますが、
私の感覚からすれば【全く有り得ません】

これまで恒常的なサービス残業の経験は皆無ですが、
仮に上司から↑これを命じられたら、私はハッキリ言いますよ。

「残業は可能ですが、サービス残業はしません」と。

あなたは簡単に「嫌なら辞めろ」と仰いますが、
会社への不満はあっても、業務内容にやりがいを持ち、
苦しい環境下で もがきながら働き続ける人間に

それでも「我慢が足りない」と言えますか？
それは個人の【我慢の問題】ですか？

現在、日本の雇用情勢・労働環境は
完全な【企業優位】になっています。

今後、企業はさらに【人件費削減】を推し進め、
現場はますます【疲弊】することでしょう。

企業は 【人を育てる】ことを とうの昔にやめ、
本来 企業にとって【要】であるはずの人材が
【使い捨て】にされている現状・・・。

恒常的な【長時間労働】・【サービス残業】・
【有給休暇未取得】状態に陥っている人間がいる一方で、

仕事がない、安定性がなく家族を養えない、
生活保護の選択をせざるを得ない人間が数多溢れている・・・。

個人的には、この【アンバランス】も
決して見過ごしてはいけない問題だと考えています。

すでに【全世界を巻き込んだ熾烈なグローバル競争時代】が
始まっていますが、【社員を大切にしない会社】に
本当に未来はあると思いますか？

また、このような【脆弱な企業基盤】で、世界を相手に
【弱肉強食の生存競争】に勝ち抜けるのでしょうか？？

【正当な権利を主張する】海外ではこんなこと当たり前です。

今日本は、企業も労働者も【変革の時】だと思っています。

企業に対して述べたいことは、上に挙げた通りですが、
全労働者に対して言いたいことは、自分たちが働きやすく、
安心して長期的に勤められる労働環境を守るのは、
【自分たち自身】であるということ。

【企業に対等に物申せる労働者であれ】ということです。

【変化する時代に順応せよ】 という主張に相反する
貧相な発想をされたあなたが大変残念です。

以上