一度面接を中止した会社に再応募する場合

Question

一度面接を中止した会社に再応募する場合2年ほど前、契約満了間近（派遣ではなく個人で短期契約していた）だった時、次の仕事を探して応募しました。
幸運にも面接のお話を頂いたのですが、時間が合わずお断りする結果となってしまいました。

○本社が県外のため、面接官様が来てくださる期間が決まっていた
○在職中ということもあり何度か時間変更や日程を検討して下さったが、いずれも伺えない日時だった
※次を優先すべきとは思いますが、休暇取得できず交代して下さる方もいませんでした。病欠は使いたくありません。

この時は、ではまた次の機会がありましたらよろしくお願いします、ということで終了し、違う会社へ勤めました。ただ、取得した資格を生かせる働きたい業種だったため、違う会社も長期契約せず短期にとどめ、機会を待ちました。
今回、その会社が再び求人を出し、ぜひ応募したいと思うのですが…。
※現在は契約満了し、即勤務できる状態です

①日程が合わず面接をお断りする結果になってしまったが、再応募するのは失礼にはならないか
②仮に応募した場合、面接をお断りした件を添え状や志望動機に謝罪と共に載せるべきか
③載せる場合、どのような文面であれば先方様に失礼とならないか

色々考えてみたり、ハローワークの方々にも相談したのですが、「書くべき」「2年前だから書く必要はない」など、意見が分かれており、どのように応募すると良いのか、悩んでしまいます。
私個人としては、かなりの人数が応募している求人（ハロワ担当者談）に対して、少しでも印象を持って頂きたいことから、書類選考を通過し面接の声を掛けて頂けたことをアピールしたく思います。
ですが、2年前ということもあり、それがアピールではなく余計なひと言にならないか、とも考えてしまいます。

似たような経験がある方、似たような応募者がいた時に対応された方、ご意見お願いします。

Answer 1

採用担当者です
今回の件に関しては、企業により、担当者により
意見が分かれると思います。
けれど、一つだけ覚えておかれた方が良いと思う事は
あなたは「日程が合わず面接を致し方なくお断りした」
・・・と思われていて、仮にそれが事実であっても
採用側にすれば・・・・
「面接辞退」＝「当社では働く意思無し」と受け取ります。
面接辞退も当然有り得る事で、各自が様々な辞退理由を述べられても
或いは、何も述べずにドタキャンされても「辞退した事実」には
何ら変わりありません。
本来なら再応募も躊躇することだと思います。

「二年前」というのも微妙な期間だと思います。
企業により内定辞退者のリストを残している所も当然あり
担当者も同じかも知れず、異動しているかも知れず・・・ですが
個人的には、アピールにはならないと思います。
むしろ逆効果です。

書類選考を通過し、面接まで進んだ事はあくまでも二年前の時点の事です。
中途採用なら、即戦力ありきですが、今回それを持ち出す事で
辞退した事を印象づける事にもなり、決して良い印象は受けないと
感じます。
辞退された折の詳細が分かりませんので、一般論になります。

今後も頑張って下さい！