引き抜き転職の年収の件で、みなさまどう思いますが？ 今年いっぱいで現在の職場を退職し、同職種で転職します。

Question

引き抜き転職の年収の件で、みなさまどう思いますが？

今年いっぱいで現在の職場を退職し、同職種で転職します。転職理由は他社からの引き抜きで、お酒の席でですが年俸600万補償すると言われた為です。

現在の職場では年収で約400万程度で一気にあがると喜んでいたのですが、その後ちゃんとした面接で自分の方から最初は年俸550万にして、できると判断できたらあげて下さいと伝えました。

ちなみに現在29歳、男、既婚（子供2人）、経験年数5年です。

転職先の社長とは最近よく飲みに行って、本当に尊敬できる人なのでいきなり600万は申し訳ないという気持ちになった為です。

実際に今の私のスキルで考えると、業界で見て相当多い金額です。

必要な資格もまだとれてないし、転職先の元社員と比べても一番多いとの話しでした。

しかしながら欲がでてしまい、今更ながら「もらえるものはもらっとくべきだったかなー・・・」とちょっと後悔しています。

みなさんはどう思われますか？

補足

追記させてください。

一応お酒の席で600万といっていただきましたが、その後も何回か呑みにいって再度給料の話をした時に、「今もらってる額くらいはあげる」と言われ、その後お酒がはいってないときに給料の話しをしようとお話がありました。

実際600万との話しは口約束だけで、そこそこお酒が入っていた事もあり、本当に提示金額をもらえるのか少し心配している部分はありました。

今となっては考え過ぎでしたが……

Answer 1

良い判断だったと思います。

引き抜く時は、社長さんも期待を持たせるべく、めいいっぱいの数字を言ったような気もします。補足での会話などを見ると、スカウトしたいけれど、、給与高すぎるのも厳しい、、というような雰囲気が感じられます。

自分の利益だけをガツガツ考えず、社長にも配慮する質問者さんはそこもいいところの一つかと思います。
また給与交渉を頑張りすぎると、それだけ社長の目も厳しくなり、プレッシャーもかかります。１５０万ＵＰでも十分良い条件です。

もう給与交渉のことはすっぱり忘れて、後は仕事で結果を出していけばいいかと思います。

頑張ってください＾＾

Answer 2

甘いですね。
もしかしたら600万円から定年まで増えないかもしれないですよ。
今はいいかもしれないけど、45歳や50歳で年収600万円では寂しいです。
その会社の給与規定の昇給について確認した方がいいですよ。
賞与や昇給、もしくは減給は550万円がベースです。
絶対600万円ベースで進めた方が良かったですよ。

Answer 3

甘いと思います。
50万減額の算定基準はなんですか？
例えば、その会社の中途入社条件の上限が、550万なのか。それとも資格給が、年間50万なのであれば、わかるのですが、そうでなくただ単になんとなく50万なら、その申し出は根拠のないものですから、主様自身の価値を下げただけだと思います。

もし謙虚なら、400万始めるべきでは？

ただ単にプレッシャーに負けただけだと思います。

Answer 4

中途は最初が肝心だよ。
今のご時世なかなか昇給なんて望めないしね。
勿体無い。

まぁ、考え過ぎですよ。600でも550でも今の400に比べて大幅なUpですやん。
おっとこれだけは忘れずに。給料1.5倍ということは仕事のプレッシャーもそれに比例するという事を。