・給与は？昇給は？ ・仕事のメリットデメリットは？ ・月の飲み会数は？ ・ずっと続けたいですか？ ・組織の未来を…

Question

・給与は？昇給は？
・仕事のメリットデメリットは？
・月の飲み会数は？
・ずっと続けたいですか？
・組織の未来をどのようにお考えですか？
なるべく多くの方に答えてもらいたいです

Answer 1

リクエストありがとうございます。
現時点の商工会について分かる範囲で回答させていただきます。
①給与
地方公務員に準ずることが多いですが、あくまで基準が準じているだけで、金額的には公務員に劣ると聞きます。
また、予算の関係で、知事の判断によって都道府県で大きく異なります。
昇級も人事評価次第ではないかと…定期昇級も地域次第。

②メリットデメリットというか楽しい点、辛い点
■辛い点
・イベントの時など、休日出勤は多めかもしれません。（特に１０月～１１月）
・会員である経営者の方が主役なので、会議は会員さんの仕事が終わってからの夜ある場合が多いです。
・確定申告のある２月～３月は忙しくなり、職員誰もがピリピリしています。
・団体職員であって公務員ではないのですが、よく間違われます。
・都道府県によって違いますが、都道府県内での異動もあります。
・共済のノルマ（商工会の姿勢次第ですが）
でも、このくらいはどれも民間の企業では、普通にあるのではないでしょうか？
■楽しいこと
・いろいろな業種の会員さんがいるので、各業界の裏話を聞けたり、工場見学させてもらったりできること
・もう一つは、経営革新の申請や補助金申請の手伝い、取引先の紹介や融資のお手伝いなど、事業に直接つながる支援ができて、お礼を言われた時は嬉しいです。年度当初に話題になった「ものづくり補助金」などは、補助金額が1000万です。
・基本的な税の知識は身に付きますから、自分の節税や申告ができるようになります。

③月の飲み会数
個人的には、最も飲み会の多い部会を担当していますが、平均して月１～１．５回程度。他の職員なら、年数回だと思います。ただ、基本的に自腹です。

④ずっと続けたいですか？
⑤組織の未来をどのようにお考えですか？
２つまとめて回答します。
現在、国では「小規模企業基本法」の制定が取りざたされていますが、日本の企業の９５％が中小企業ですが、そのうち約８６％がさらに小さい小規模企業であると言われます。ということは、小規模企業こそが、日本の経済を支えていると言えます。そんな小規模企業を支援するのが、商工会の使命と考えれば、まだまだやり方次第で地域に不可欠な組織だと思います。
続けたいかどうかは、以上の文面から判断してください…。

最後に…
正直に言えば、安定を求めるなら公務員が良いかもしれません。というのも、一部では存在の危うい部分もあります（商工会議所との再編や士業や金融機関、民間コンサルとの競争）から。過去の商工会関係の質問を見ていただけば、商工会はブラックという回答もありましたし…。でも、間違いなく面白みのある仕事ではあると思いますので、おススメしておきます！