労働基準法についての質問です。

Question

労働基準法についての質問です。私の友人が本日会社から所謂リストラ交じりの言葉を言わされました。
友人は今年の7月1日に採用されました。友人は身体障害者1級です。先天性の目の障害を持っていますが、マッサージ師の
国家資格をもち、プロのマッサージ師として30年近く働いてきました。しかしここ最近糖尿、高血圧、腎炎、を患い2週間ほど入院して治療に専念しました。その結果病状は落ち着き退院。5日後職場復帰しました。
会社から7,8,9月と採用時は口約束ですが月給制で総支給額22万円でと言うわけで働いていました。ちゃんと夫々の給与明細書は取ってあります。そしてその日会社から今月から給与を月12万円パート扱いとする旨言われました。ハローワークの紹介で
障害者であることを知って採用しているにも拘わらず確かに休んでいた時は会社に迷惑をかけましたことは事実です。
しかしその会社はその友人以外にも4人位の障害者を採用しているので、解雇できず、（国からの助成金目当て）いわば自分の方から辞める（自己都合による退職）ことを期待している様なきがします。就業規則もありません。雇用契約書もありません。
本当に小さな会社です。会社のやりくりも大変なのもわかります。でも、今後この条件で働くにはかなり無理があります。
労基法91条関連から言って違法だとは思いますが、会社も友人の月の仕事内容から言って友人にはなりの高級の給与を支給していたとは思いますが、それだけの生活水準をさせていた会社にも問題があるとおもうのですが、私は世間でいうリストラをしりません。法律的立場、並びに世間的な立場からみて友人を救う方法はないでしょうか。ちなみに友人はそれまで勤務態度は良好でした。

Answer 1

この案件の場合・・・労働基準監督署へ出向いて《勤労障害者の虐待事案》として申出てください。

障害者虐待防止法と言う法律により・・・・就労する障害者にとって不利益な常用や虐待事案は申出ることができます。

本件は・・・《経済的虐待》として取り上げてくれる事案です。

監督署で受け付けたら、ハローワークも含めて関係する公的機関が全体で調査と指導をしますので、労働基準監督署へすぐに申出てください。