解決済み
試用期間中に社長が勤務態度が気に入らないと言われて明日から出社しなくて良いからと言われました。正社員になって戦うならいいがお前は試用期間だから会社の自由でクビに出来るし配置転換も自由なんだとも言われました。これって認められるのですか?
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>試用期間中に社長が勤務態度が気に入らないと言われて明日から出社しなくて良いからと言われました。 これは即時解雇通告でまちがいないのですか。 もしそうなら解雇理由通知書と離職票を請求しましょう。 また2週間以上が経過していますか、それだと解雇予告手当も必要です。 >正社員になって戦うならいいがお前は試用期間だから会社の自由でクビに出来るし配置転換も自由なんだとも言われました。これって認められるのですか? 使用期間といえども解雇自由ではないです。それなりの理由が必要です。 配置転換は最初の雇用契約の内容によります。 ただ、試用期間なのでいろんな部署を経験させるためと言われれば、人事権の行使の範囲とも言えます。 ですから配置転換はある程度容認できますが、解雇となると話は別です。 ただ厳しいようですが、こういう投稿をする際に例えば試用期間はどれだけで、入社後何日が経過しているとか、それ以外にもどういう状況なのかを明確に説明できない人では、あまり役には立たないと思いますが。
現時点では「解雇通告ではない。『がんばります』という言葉を期待しての叱咤激励だ」で終わりますね。 なお、 ・試用期間中で、雇用開始から14日以内なら、予告や手当なしに解雇できますが、あくまでも「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当である」ことが前提です(労働契約法16条)。 http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa09_56.html http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa01_03_01.html http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200108.html http://www.pref.saitama.lg.jp/page/912-2009-1204-151.html
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