アパレル業界で、正社員登用制度がある場合、 「アルバイトから正社員を目指す」のと 「最初から正社員で入社する（新卒…

Question

アパレル業界で、正社員登用制度がある場合、
「アルバイトから正社員を目指す」のと
「最初から正社員で入社する（新卒・中途採用）」のとでは
いろいろ違いがあるのでしょうか？（雇われやすさ、キャリアアップのしやすさ、給料面、等）

Answer 1

最初から社員採用に越したことはありませんよ。

今のご時世、社員登用はアテになりませんし、無期限でバイトの可能性があるというのが、社員登用の一番のデメリットです。
あとは企業にもよりますが、、、
バイト期間が長くても、社員登用時に正社員の最低給料からのスタートだったり、採用基準が異なるので（販売員ならほとんど関係ないですが学歴など）キャリアアップにも影響する可能性もあります。

Answer 2

そりゃ最初から正社員契約を望める環境なら
そっちの方がよっぽど確実だと思いますよ。

登用制度があると言ってもバイト全員が社員になれるよう
学校のように教育してくれる訳でもありませんし、
バイトとして目覚ましい貢献ができた一部の人のみ
正社員になるチャンスを与えられる、ってケースがほとんどでしょうから。