求人のアドバイスください

Question

求人のアドバイスください私は会社の人事担当です。とある建築作業関係の会社ですが、特に体力を使うような仕事ではなく、高齢者や女性でも出来るような仕事です。
当社は求人誌や求人サイトに求人募集を出しているのですが、さっぱり人が来ず、困っています。
当社だけでなく、当社と同じ様に建築関係の仕事は、どの会社も人手不足で頭を悩ませてます。

ですが、最近、テレビやネットで、仕事が無くてネカフェ難民になったり、収入がなくて部屋を追い出されマクドナルドで深夜に時間を潰してる人が多いと聞きました。
最近見たニュースでは、パナソニックやシャープなどの工場の規模縮小でリストラされ、路頭に迷う人が多いとのこと。
パナソニックの元工員の40歳の人は、リストラ後に400件ほど求人に応募したがすべて断られ、しかたなく月給わずか3000円ほどの内職をして、パンの耳を食べて食いつないでるらしいです。
また先週のニュースでは、仕事が決まらずうつ病で通院してる人をテレビでやっていました。

ところがさらにまた別のニュースでは、当社のように人手不足で、いくら募集しても人が来ず、仕方無くベトナムやタイから研修生を呼んでいる会社のことをやっていました。
研修生で海外から呼ぶと、期間が決まってて、せっかく仕事を覚えても期限が来ると帰国させなければならないことを社長さんが悩んでました。

私の会社や、その関連する企業、同業他社などでは、人手不足で困ってる会社ばかりです。
もう正直、猫の手も借りたいくらい人手不足で、そのへんのホームレスの人でも会社に来てくれないかと思ってしまうほどです。
たしかに高給取りにはなれないかもしれないけど、内職しなければならないほどの薄給でもありませんし、働いている人は贅沢な生活は無理でも、立派に自立して生活しています。
仕事がなくてうつ病になったり、月給3000円の内職するくらいなら、どうして当社のような人手不足の会社で働いてくれないのでしょうか？

なぜ、仕事が無くて困ってる人がたくさんいる一方、人が足りずに困ってる会社がたくさんあるのでしょうか？

補足

こき使われるですか・・・そういう昔のイメージがあるんですかね・・・

今の建築関係では、外食などのサービス業とちがってコンプライアンスが厳しいですし、管理職は別として、現場の作業員は残業はほぼゼロですし、たいてい土日休みで、力仕事はクレーンや機械がやりますし、パナソニックやトヨタの工場なんかより、はるかに楽ですけどね・・・じゃなかったら６０歳過ぎた人がこんなにたくさん働いてませんよ。

Answer 1

そういう現実があるんですね。

テレビで見ますが、ハローワークに職探しにいく人も
少なくないようですね。
ネット社会とは言え、まだまだアナログ的な面があるのも
事実のようです。

軽作業とのことですが、それを具体的にアピールするのも
一つではないでしょうか。
一般的イメージとして、建築現場でこき使われるのでは？
という印象はぬぐえないと思います。

よい応募があることを祈ります。
◆補足◆
残業なしですか！？
建築業界は、サービス残業はと当然というイメージもありますね。

その点もアピールすべきです。

Answer 2

（ ´ー｀） ハローワーク経由の求職者はあまり来ていない様ですね。
かといって直にホームレスに声を掛けても、
彼等が働ける精神状態にないと話になりませんからね。

ホームレス自立支援団体に連絡をとってみては如何ですか。
自立を目指した方達ばかりですし、
支援団体の方も手助けしてくれるのではないでしょうか。

Answer 3

「仕事がなくてうつ病になったり、月給3000円の内職するくらいなら、どうして当社のような人手不足の会社で働いてくれないのでしょうか？」ついてですが…

理由の一つに メンタル的に継続した労働を続けることが難しい場合や短時間勤務要する場合（半日や週3日等）やコミュニケーションを苦手にしていることが多いからです。上記の方でも工程数の少ない明確なマニュアルある業務であれば心理的にも安心して働けます。

具体的な条件と業務内容を詳しく記入し、求人者が安心できる教育体制があることをアピールすると良いのではないでしょうか。
やる気のある多くの求人があることを願っています。