学校法人の契約社員面接について

Question

学校法人の契約社員面接について今度、とある専門学校の契約社員の面接を受けることになりました。
契約社員の面接で、長期休みのお給料のことや保険のこと、正社員登用の可能性などは、聞いてもいいのでしょうか？
また、どのように聞けば印象が良いのでしょうか？

恥ずかしながら派遣社員の経験しかなく、聞きたいことはすべて派遣会社の営業さんに聞いていただいていました…
無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

補足

言葉足らずですみません。
正社員登用の可能性については、一応明記がありました。
どのくらいの可能性があるのか、どのくらいの期間がかかるのかなどが知れたらなと思っています。
加入できる保険などについては、項目自体が見当たらず、ありともなしともわからない状態なので、できれば面接で伺いたいなと思っています。

Answer 1

専門学校等の教育機関での契約社員での求人であれば、面接の際に担当者から必ず詳細な雇用条件の説明があるはずです。
当然ですが、夏休み等の給与、社会保険への加入等については、重要な事項ですので説明がなければならないでしょう。

ただ、正社員登用については、学校側も経費負担が大きくなることなのですから、積極的に説明をしない場合も考えられますので、説明がない場合は、ご質問者様から質問されればいいでしょう。

「正社員登用制度についてお伺いしたいのですが…」と質問されれば、充分な説明をしていただけるでしょう。

ただ、教育機関の契約社員は、長期休暇がある月の収入は、殆どありませんし、契約内容にもよりますが、社保等への加入は殆ど期待できませんし、余程秀でた資格や能力がなければ正社員登用も望めないのが実情です。

同じ仕事を担当するのであっても、契約社員で求人を行うということは、それなりの条件である事を理解しておかれるべきでしょう…

Answer 2

専門学校の契約社員とだけ書かれておりますが、どんな職種かによっても、質問文の質問が許されるか否かは異なるのではないでしょうか。ですが、

いち個人の意見ですので、あくまで参考にですが、全く聞いてはいけない内容だとは思えませんが、いずれのことについても。