僕が勤めてる会社のある上司は別の部署と何か揉め事？があってイライラしてると僕に八つ当たり？してきます｡

Question

僕が勤めてる会社のある上司は別の部署と何か揉め事？があってイライラしてると僕に八つ当たり？してきます｡

ある日､我慢出来なくなったので僕は落ち着きながら落ち着いた口調で「ちょっとそれは無いんじゃないですか？｡八つ当たりは酷くないですか？」と言いました｡

そしたらその上司は「いや､俺は後輩に対しての八つ当たりはアリだと思う｡それにお前は後輩なんだからこういう風に口出ししてくるな｡あと仕事上の事でも意見を出してくるな」と言われました｡

僕はこの上司が言った事はおかしいと思います｡

後輩だからって八つ当たりはして良いものなんですか？

後輩は先輩(上司)に対して口出しはしてはいけないのですか？

仕事は意見を出し合って進めて行くものだと思うんですが･･･

皆さんはこの上司の事をどう思いますか？

Answer 1

こんにちは。
はじめまして。

僕も、
会社員をしてます。

文章から判断して、
"パワー・ハラスメント"
だと思います。

イライラを部下に向ける
ということですので、
間違いないかなと…。

パワハラは、
例えば、
上司という立場を利用し、
「上司の酒が飲めないのか!?」
などと言い、
飲酒を強要したり、
部下を侮辱したり、
暴言を吐く、みだりにプライバシーに立ち入るなど、
いろんな事例や定義なんかもあるようです。

時代の流れで、
社会の考え方などが変わった現在。
以前の考え方のままな
中年層(？)に多いようです。

現在では、
このパワハラが問題視されてます。

そのため、
専門の相談できる機関や団体などがあるようです。
確か、厚生労働省のサイトで
何件か紹介されてたと思いますので、
参考までに、調べてみてください。

僕も、
あれっ？これってパワハラじゃ…？
と思う出来事がありました。
パワハラって、案外、浸透してないんだなぁと感じてます。
しょっちゅう辞めたいなぁと思う機会があります。

同じ境遇というわけではないかもしれませんが、
応援してます！

あっ…
すみません…長々書いてしまいました。

参考までにしてください。