解決済み
適性検査を実施している企業なら、あなたの申告する性格との整合性を見られますので、望ましい回答をしたところで、あまり意味はないのです。 ただ、企業は本質として素直な人間であり、向上心のあるヒトを好みます。 そういうヒトは、人材育成の甲斐がありますからね。伸びる余地を見いだすでしょう。 素の自分がどうであるか、ではなく、企業人として備えねばならない資質、人格を目標に、自分を近づける努力をしたほうが早い。 産まれながらの気質はともかく、後天的にヒトに揉まれて身についたものというのは、非常に価値があるのですよ。ヒト、というものは自ら「創り上げる」ものなのですから。
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内容なんかなんでも良くて、自分の長所と短所を客観的に分析できているかを見てるのではないですか?
あなたの事なのであなたがよくわかってます。 と言いたいところですが、良く言われているのは ・短所が短所じゃない。 短所:「どこでも寝れてしまう所です。」←適当ですよ ・長所を逆説的に使う 長所:「集中力が半端ないです。2日寝なくても集中できます。」 短所:「一度集中するとなかなか抜け出せないです。」
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