千葉県松戸市の某特養はユニット形体の施設で働いています。 先日、『介護職員処遇』ということで、全体会議がありました。 …

Question

千葉県松戸市の某特養はユニット形体の施設で働いています。
先日、『介護職員処遇』ということで、全体会議がありました。
はじめ私は、保険料等の引き上げとか給与に関することかな？と漠然と思っていたのですが、その内容は、今のユニット職員を全ユニット年末に解散させ、来年から新しいユニットに全員異動するという内容でした。
しかもその人選なのですが、ユニットリーダーが好きな人をドラフト会議のように入札投票して順に決めていくそうなんです。
ユニットケアで、現場で介護に当たり、人間関係や入居者様との関係等で、今まで度々『異動願』が提出され、微調整を行ってきたものの、来年からはその異動願いも出せず、ユニットリーダーが選んだ(好きな)メンバーで、１年固定でやっていくそうなんです。
自分はこの人事体制に納得いきません。
『アイツは選びたくない。』と除け者扱いされてます。私は、真面目に働いていますが、上記人事は、それこそ手抜きのメンバーが好きな人同士で群がって、嫌いな人は弾かれていく体制ですよね。好き嫌いは、社会では当たり前に存在するわけで･･･。
私は、非常に辛い想いをしています。そして私は、来年２月で絶対辞める！と思ってます。
皆さんは、こうした人事をどう思いますか？

Answer 1

うちみたいに人員不足で職員を大事にしているのに、そんな施設があることを残念に思います。皆さんに良い職場がみつかりますように。

Answer 2

不正だと思います。
病院や施設は幹部の好き嫌いで、
移動をさせられる事が多々ありますが、
人事異動はリーダ―ごときが決める事ではありません。
本社はないのですか？
本社も納得しての人事なのでしょうか？
それでは利用者さんもお気の毒ですね。

お辞めになる事はお勧めしますが、
労働基準監督署に、
その様な幼稚な方法の人事異動はして良いものか
尋ねてみてください。

労働相談ホットラインもあります。
千葉県は受付は平日１０時から１７時です。
電話 [phone]
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/