契約社員の試用期間について 私の勤務している会社では、入社時は契約社員（３ヶ月）にて入社となりますが、同時に３ヶ月…

Question

契約社員の試用期間について

私の勤務している会社では、入社時は契約社員（３ヶ月）にて入社となりますが、同時に３ヶ月の試用期間が設けられています。

このことについて、お詳しい方、ご指導お願いします。・契約期間（3ヶ月）
・試用期間（3ヶ月）

周囲に確認したところ、契約期間が3ヶ月なのに、同様の期間を試用期間として設けるのは抵抗があると聞きました。

ただ、法的には問題ないようなのですが、こういった場合、

・試用期間を短くするのがベターか
・このままでも問題ないのか

どういった対応が良いのか、お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

Answer 1

こんにちは、恐縮ですがご回答させて頂きます。的外れな回答は無視してください。

私が以前、２０年間働いた企業（一部上場企業）では、７/１に仕事を始めて、１０/１から正社員としてと書類上になってます。（入社日：10/1と）

詳しくは、わかりませんが・・・

試用期間＝契約期間？

多分、事業主は3ヶ月の試用期間は解雇をすぐにできることを主旨として
契約期間と・・・

分かりやすくするため、試用期間が終わり解雇された場合・・・
契約期間満了ということで、雇用者をかばうための配慮としたのではと
思われます。

最近は、履歴書に数ヶ月の雇用でも細かく書くことを推奨されています。
なので・・・今流ということなのでしょう。