派遣社員の育児休業取得に関して教えてください。 いつもお世話になっています。 登録型の派遣就労をしているので…

Question

派遣社員の育児休業取得に関して教えてください。

いつもお世話になっています。

登録型の派遣就労をしているのですが、
育児休業の取得要件について疑問がありますので質問させてください。※現在派遣元にも確認中ですが、ちょっと心もとない部分もあるため
実際経験された方や制度に詳しい方から知識を頂ければと思いました。

現在順調に妊娠経過をたどっており、
来年出産予定です。

現在の派遣先(公的機関)との契約の更新月が、
妊娠34週と重なるため、産前休暇を頂けることとなりました。
産前休暇取得後、その月末をもって新たに更新をすることはありません。

※ただし、産休取得月と重なっていなければ、自動的に更新することに
なっていたと思います。派遣先からもそのように言われました。

問題は産後休暇明けです。

派遣労働者の育休取得要件３つのうち、
１）同一の事業主(に引き続き1 年以上雇用されていること
は、満たしています。
ただ、

２）子の1 歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること
この部分について不安があります。

派遣元の担当(新人)からは、
私の現在の派遣先が公的機関で、採用は入札になっているため、
確実に当社が入札に勝てるとは限らない＝私が復帰できる保証がない
ことから、育休の取得はむずかしいと伝えられました。
ただ、実際のところ入札する会社は私が所属の派遣元１社のみが現状です。

私としては、入札などの制約でややこしいことになるのであれば、
別に今の派遣先への再派遣に限定して望んでいるわけではないので、
とにかく産休終了後、子供の状態も落ち着き、保育園も確保でき次第、
今所属の派遣会社を通して改めて派遣先を紹介して頂き、
働く意思があるという状態です。

この場合だと、
＜引き続き雇用されることが見込まれる＞
には該当しないのでしょうか？

いろいろ調べると、
本人が継続して働く意思があるのなら、＜見込まれる＞としていた
文面も見つけましたが、、、

法律の解釈？について解説しているサイトでは

＜労働契約が更新される可能性について、書面または口頭で示されていることから判断されます。＞

と、ありました。
これはつまりどういうことなんでしょう？

同じ派遣先にこだわらず、別の派遣先への再派遣で育休取得をかなえた方の話も見ました。
今後、今の派遣元とどのように交渉し、話し合っていくのか、
知識が足らず悩んでおります。
担当が新人というのも、不安材料の為なるべくしっかり調べておきたいです。

乱文失礼いたしますが、
宜しくお願い致します。

Answer 1

交渉の余地は一切有りません。
派遣会社が大手だと規定が有ります。その規定に基づき取得する事になります。
派遣先が自動更新と言っても、あくまでも3月末迄の期間に関してです。
年度が変われば派遣の予算が取れる確証も無く、貴方の派遣会社が入札できる事が確定していないので3末以降に関しては確実に仕事が有る状態ではないです。
妊婦だからと言って、絶対に更新しなければならないと言う法律も存在しません。
今の状態は、産前休暇のみ取れる状態です。
派遣元によっては派遣先が無くとも派遣元に在籍する形で育児休暇が取れる会社も有ります。
2）に関しては意思ではなく、派遣会社に在籍した状態でないと条件に当てはまりません。
今は派遣元に在籍しつづけるのが育児休暇中は難しいといわれているのです。
復帰に関しては「赤子を抱えた人を選ぶ派遣先は無い。」為に非常に困難を極めます。
トラブルの原因になる、産休、育児休暇明けの人を避ける傾向になるのです。
そうなると、派遣元を退職になります。
あくまでも派遣先があって働けるのです。それを忘れないことですね。
直雇用のように働いている会社で仕事がある訳でなく、お客様企業で働かせて頂いているのです。
お客様が拒否すれば押し付ける訳には行きません。
例え育児休暇は取れても貴方を受け入れる先が有る確証は無いので退職になっても恨まない事です。

Answer 2

結局、派遣先は産休や育児休暇いいと言っても、雇用は派遣元。
派遣元は、利益を得ないのに、保険払ったり、結果、マイナスになる。
満了で解雇される可能性が大。
どうにもなりませんね。
理解ある、派遣先と派遣元でなければ産休や育児休暇は無理です。