育児介護休業法について教えて下さい。 転勤の内内示が出たので色々調べています。 うちには1歳の子供がいるので育児…

Question

育児介護休業法について教えて下さい。

転勤の内内示が出たので色々調べています。
うちには1歳の子供がいるので育児介護休業法の転勤についての配慮（法第２６条） を提示し、転勤が無いようにしたいと思っています。ですが社内規則をみると育児休業の項目に「不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４）」と「転勤についての配慮（法第２６条） 」の項目がありません。
こうなると社内規則が優先されるのでしょうか？それとも厚生労働省の法が優先されるのでしょうか？

Answer 1

社内規則と法令で言えば法令が優先です。

ですが、「労働者の育児・介護の状況を把握し、本人の意向を斟酌し、就業場所が変わる際の代替手段の有無を確認すること」等が条件であり、絶対に転勤を断れる物ではありません。（転勤させてはならないという訳ではない）

あまり強く出れば会社も良い顔はしないと思いますし、まずはきちんとお話された方が良いと思いますよ。

Answer 2

常に「法令」が最優先されます。

たとえば就業規則に法令違反の事項が記載されていた場合、その違反の部分だけ無効となります。

法律＞労働協約＞就業規則＞労働契約

です。

kanachan_tさん