主に人事をされている方に質問です。 (人事の方でなくても構いません)

Question

主に人事をされている方に質問です。
(人事の方でなくても構いません)数日前に内定式に出席し、後日感想文を提出するよう言われました。

これは単に、学生達に内定式の感想を聞きたいだけなのでしょうか？
又は他に何か意図があるのでしょうか？
(例えば、文章力を見て４月からの勤務地や職種を決めるなど…)

教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

内定おめでとうございます。
新卒採用担当の人事をしているのでお答えしてみますね。
本当の意図はその会社の方にしかわからないですが、弊社の場合内定者に提出してもらったものは全てコピーをとり、人事内、必要に応じて上職者に全て回覧します。
あまりにも誤字脱字が多い人はチェックが入ることもあります。(人事部長が赤ペンを入れていたことがありました)
ただ、ご質問のような内容の提出物であれば、よほど変なことを書かなければ（笑）次年度の内定式のプランを考える参考資料として活用されるという側面が強いのではないでしょうか？
実際弊社では、内定式ではないですが、入社前研修の際に内定者に書いてもらった感想文をみて、次年度の研修内容を見返しています。

Answer 2

おはようございます。

普通のおっさんです。
そこの会社の採用担当しかわからない。

意図はないかと思います。内定式の感想文で、能力等を推し量ることはできないかと思います。作文＝仕事、ではありませんから。

どのような内定式であったかはわかりませんが、
・役員からのお話がためになった
・入社までの準備事項の説明は不安が払しょくされた
・先輩社員との交流は会社の雰囲気を知ることができて安心できた
・採用者同士の連絡先交換等もよかった
・他の採用者の頑張っているお話を聞けて自分も頑張ろうと思った
・企業のおかれている立場を再度認識し、早く戦力になるよう気持ちを引き締めた
・どの社員さんも挨拶をしてくれたし、社内の清掃も行き届き、気持ちの良い職場に前向きになれた
とか、ないでしょうか。

その作文は、回されることはありませんでした。ただの、宿題と次年度への活用です。ただ、採用試験時、内定式、そして、今後に向けての思いは、ばらつきもあり、採用試験時に比較して、個性が強く出ていることが多いです。どこに向かっているか、どこに気持ちを傾けているか、それがはっきり出やすい気がします。いまだに、テンプレートのような作文を書く方もいれば、研究のがんばりや来春に向けての意気込みを書く方もいる。
それを配置先等の考慮にはしないけれど、印象として残る。ただ、入社して、3年もすれば、はっきりとした個性も出て、入社前の印象とは大きく変わる。気にする必要はない。けれど、会社、労働、残り半年、そういうことを見すえて、再度、自身がどう思うか、どう行動するかを整理する、よい機会ではあるかと思います。

もう、受験者ではないし、お客様でもないのです、会社は働く仲間であることを認識してください。

Answer 3

＞他に何か意図があるのでしょうか？

その企業にしか分からない。