転職活動中の彼に対してどうすればいいかアドバイスをください。 社会人2年目で会社を辞め、就職活動中の彼と、同じく社…

Question

転職活動中の彼に対してどうすればいいかアドバイスをください。

社会人2年目で会社を辞め、就職活動中の彼と、同じく社会人2年目の私です。
大学時代から付き合い始め、来年か再来年あたりに結婚を考えています。

彼が前職を辞めた理由は、過剰な労働時間が原因です。
毎日朝6時に家を出て、帰宅は夜0時前。
土曜日出勤も月に2、3回ほどありますが、ボーナスもほとんどなく年収は私の方が多かったです。

彼はお給料が低いことに不満を持ち辞めたわけではなく、この生活だと結婚してから家族を悲しませると思ったからだそうです。
その会社の先輩たちも同様の理由で辞めていくそうです。

睡眠不足から居眠り運転で二度事故もしており、私も心配だったので辞めてくれて正直ホッとしています。

そして現在転職活動をしていますが、ハロワや企業展に行っているようです。
彼も危機感は持って転職活動をしているとは思いますが、私から見るとどうものんびりしているように感じられます。

やることはやっているのですが、例えば志望動機を練ったり履歴書の添削をしたり、そういうことはやっていないような気がします。

私も転職活動の相談を受けているわけではないので、もしかしたら裏ではやっているのかもしれませんが…

しかし、なんでこの会社に入りたいの？どんな仕事がしたいの？とか聞くと分からないという返事で、
本当に真剣にやっているの？やったつもりになっているんじゃないの？と思ってしまいます。

もともと彼は就職活動でもかなり時間がかかりギリギリで内定をもらったので、この転職活動も長いスパンで考えているみたいです。

例えば、面接で落ちても「久しぶりの面接にしてはよくできたと思うし、焦らずやってくよ」と言った感じ。

彼のこういう楽天的なところは好きなのですが、(イライラをぶつけられたりヒステリックになられるよりはずっといいなと思います)

私は就職活動がものすごくスムーズにいった方で、就職難の中受けた企業は10数社、全て受かりました。

手前味噌ですが、面接や履歴書には自信があって、学生時代は友人の分まで添削や面接対策をしており、キャリアセンターよりいいと評判ももらっていました。

私としては転職活動は短期間で終わらせるものという認識だったので、彼との認識の違いにびっくりしてしまいました。

また新卒での就職活動と第二新卒での転職活動では違うとはいえ、彼の転職活動に対する向き合う姿勢には疑問を持ってしまうし、就職活動の時のように苦労するくらいなら、私ができる範囲でアドバイスしてあげたいと思ってしまいます。

彼は仕事が始まれば時間がなくなるので、せっかくの機会に旅行に行きたいと旅行の計画を立てていますが、私はそれを見てお説教をしたくなってしまいます。
内定をもらってから仕事が始まるまでに行けばいいのでは？と。

しかし、その反面、これまで厳しい労働環境の中で働いてきたので、少しは休息もしてほしいとも思います。

ただ、私も彼ほどではありませんが長時間労働の厳しい会社で、毎日満足に睡眠もとれない日々が続く中で、平日も友達と遊んでいる(友達の仕事後の夜だけですが…)彼を見て、イラっとしてしまうこともあります。

ただ彼は彼なりに頑張っているし、結婚も真剣に考えてくれているのでちゃんと就職する意思はあります。

なのでイライラしてしまうのは隠しておくつもりですが、アドバイスはしてもいいと思いますか？

転職活動はナーバスな問題だし、彼は以前、「喝を入れてくれるのは友達でいい、彼女には癒しを求めたい」と言っていました。
暖かく見守ろうと、初めは私も決めていました。

ただ、私の会社の上司には、「お前が真剣に結婚したいなら、厳しいことも彼の為に言うべきだ」と言われてしまいました。

彼のプライドを傷つけると、自信喪失になってしまったり、ストレスになってしまいそうだし、
だけどアドバイスは彼の為にプラスなのかもしれません。

ちなみに彼はプライドがものすごく高い性格ではなく、素直な方だと思います。
楽天的ですが、プレッシャーは感じたり、自分でも気づかないところでストレスを感じて体に出るタイプです。

私は彼に対してどのように接するのがいいと思いますか？
いろんな方の意見を教えていただきたいです。

長文になってしまいましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

結婚19年、兼業主婦です。

あなたは彼のどういうところに惹かれて結婚したいと思いましたか？
何となく20代半ばの私と夫に似ている気がして回答します。

私は夫より先に社会人になり、人材関連の会社で営業をしていた
のもあって、学生で1留している彼の就活が甘く見えていらいら
したものです。私の取引先は人事担当が窓口なので、よさそうな
会社の学卒の募集要項などを渡したりしていました。

そして就職した会社が同じく激務で。徹夜などもあり、1年半で
転職しました。その就活ののんびりしていたこと・・しかもすでに
結婚していたというのに、ちょうど半年無職だったと思います。

同じく少し就活を手伝ったりしていましたが、最後は自分で現職で
見つけ、もうすぐ20年。こつこつと誰とも角をたてずに円満に
やれる人柄が評価され、同期では最年少で管理職になり、
安定収入をずっと得ています。

交際初めの頃は、貯金できたらインドに行ってのんびりするだの、
私には仕事を辞めるなだの、家や車はいらない、しばられたくない・・・と
言っていましたが去年マンションを買いました。

男性は女性ほど自己分析が得意な人は少なく、社会人としての
自我や職業観が確立するのは遅い、まして社会人2年目であれば

私自身転職回数も多いけれど、人材関連で働いていたせいか、
応募書類を工夫するのも好きですし、社会復帰してからママ友の
就活を手伝ったりもしています。そんな私ですら、いくら夫婦でも
職業観は個別のもので、助言などを頼まれもしないのにしていた
のは、差し出がましいことだったのだな、と今なら思います。

その代り収入がない間も、それまで別財布だったので自分の貯金
から生活費は同額入れてくれていました。私も子供ができるまでの
転職で収入が途絶えた時ももちろん入れていました。

現在育児もひと段落して社会復帰していますが、最初のパートから
現在のフルタイムの契約社員まで、夫に仕事について相談した
ことはありません。私は自分で就活できる、というのもありますし、
同じく私がどういう仕事を選ぼうと、夫だからと制限されるのは
差し出がましいと感じるからです。

二人でどういう生活をしたいか？という問いかけはよいと思います。
でもせかしたところで「やらされ感」の就活はえてして身を結びません。
静観するのみ。そしてあなたは彼のことを少し引いて考え、ご自身の
キャリアや自分自身を磨くことに気持ちのウェイトを傾けてみては？
と考えます。

私やおそらくあなたのように逆境でも進んでいける人ばかりではないと
ということよかったらご参考になさってください。

Answer 2

ケンカとか、したことないんですか？
意見があってネットで吐くなら、本人にも伝えたらいかがでしょうか。
彼女さんは面接にも自信があるようですし
プライドをそこまで高く持たない彼なのであれば
アドバイスして一緒に頑張ろう。
みたいな風にやってみたらどうですか？

意見が合わなくなるようなこと、この先たくさんありますよ。
その時あなたは伝えないんですか？

脳天気かもしれませんが、ちょっと休憩して旅行は賛成です。
お互いをより信頼しあえる時間になるかもしれませんし。

ちなみに私も転職中です。
ハローワークの職業訓練を受けています。
若いですから、そういう資格をとる時間にあててみてもいいのでは。