どうして少子高齢化なのに 就職難なんですか？ 少子化ならライバル少なくて 入りやすくならないんですか？ それ…

Question

どうして少子高齢化なのに
就職難なんですか？

少子化ならライバル少なくて
入りやすくならないんですか？
それとも高齢化すぎて上が多いから
新人はそんなにいらないってことですか？2020年（7年後）、東京でオリンピックやりますけど
それによって少し就職難は緩和されると思いますか？

私は3年後に就活生（今は高3受験生）の代です。

志望は、日本航空もしくはホテル業界です。

（世間知らずな質問でごめんなさい。
英語国語日本史しかやる時間がなく（←私大志望のため）
就活なんてよく考えたこともなく
倫理政経は勉強してない…っていう言い訳です泣）

Answer 1

就職難である理由は、
・少子化以上に業務効率が良くなり（機械化・海外生産・ネット取引他）人が必要ではなくなった
・40代～50代が非常に多い
http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2010/kouhou/useful/u01_z19.htm
・60歳以上の雇用延長（年金支給開始がさらに伸びる可能性があるため）
・定年退職後の再雇用（年金支給開始がさらに伸びる可能性があるため）
・雇用のミスマッチ（必要なスキルを持ち合わせていない）

一方で、五輪需要、震災復興、50代以上の大量退職、円安で国内生産回帰・・・・
雇用環境は確実に好転していると思います。

あとは、その会社に求められているスキルがあるかないかです。
3年後であればちょうど良いころではないでしょうか。いや、超売り手市場になっていると思います。

Answer 2

単純に景気が悪かったからです。

そして、景気が悪いときにできる手段は、コストカット。
コストの大部分を占めるのは、人件費です。

景気も持ち直してきましたが、それは、いかに人を少なくして生産性をあげるかというテーマに各社が取り組み、実現できてきたからです。

それと、もう一つ。

多くのメーカで、高年齢者を引き続き雇い続けなければならない時代です。
年金受給年齢が上がっていっているから。

要は、上が抜けなくなったので、新人を雇う余裕がないんですよ。

本当は、こんな年齢構成は問題山積なんですけどね。