復職前の産業医との面談で何を話せばいいのかと思っています。

Question

復職前の産業医との面談で何を話せばいいのかと思っています。今年の３月から休職をしています。１０月から復職許可が主治医から出て20日に産業医と面談をすることになりました。
なぜ休職をしたかというと、月に100時間ほどのサービス残業やパワハラを受け、普段していた伝票処理のような簡単な仕事も毎日ミスをするようになりました。色々考えて転職も考えたのですが、リハビリ出勤だけでもさせてもらった方がいいと主治医に言われました。

産業医と今話そうと思っていることが、浮かんできません。主治医や担当カウンセラーは、自分の思っていることを言えばいいと言われました。でも、思っていることをそのまま言っていいものなのか・・・と、思っています。親は、休職中は常に会社の愚痴や悪口しか言わないんだから、辞めればいいのにと言われるくらい、ボロクソ文句がたまっています。その文句というか、愚痴を全部ぶちまけてもいいものなのでしょうか？

補足

皆様ご回答ありがとうございます。
産業医は、口では中立と言っていますが自分も会社とぐるになっている感じがします。また、自分は人事部の人間を信用していません。診断書はなくすし、電話はいつも思いっきり切る、問い合わせをしてもわからないの一点張りだったりと、不信感がたまっています。
主治医は産業医と話をしてから辞めるのかどうするのかを決めればいいんじゃないか、と言われてもいます。

Answer 1

【補足を見て】

主治医の判断に賛成したいですけど、
そのような経緯と不信感があるのならば
私なら辞めちゃいますね。
⇒辞める前に産業医と面談をしてぶちまけたって
会社は痛くも痒くもないから淡々と話をして終わらせ、
後日退職願を出しますね。

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産業医と会社の関係によるけど
思いを全部ぶつければ、
「あ～今の状況では復帰してもまた体調を崩すから
今しばらく休んでいた方が良いでしょう。」と
言われる可能性も１つあげられますね。

なぜって産業医は会社からお金を貰っているし
会社自身が復帰を快く思っていない場合だと、
産業医の判断で復帰を認めないケースもあります。
このような産業医であるなら面談するよりかは転職した方が
良いでしょうね。

休職した理由の１つに１００時間のサービス残業ってあるけど、
それはサービス残業だから体調を崩したのか
あるいは１００時間だからダメだったのかでも、
違ってきそうですよね。
他の人なら１００時間でも大丈夫って事なら
「あなたにはこの会社は相応しくないのでしょう」と
なりますしね。

本当なら主治医と産業医が事前に話をしていると
その人がどんな感じなのかがわかって
主治医の判断も変わってくる可能性もありますし、
それと共にどう切り出すべきかを模索してもらえるんですけどね。

結局のところ”産業医”って括りよりかは”その産業医”が
どんな人間なのかで駆け引きは変わりますよ。
私なんかぶっちゃけ全部話をしたら何も手を打とうともせず、
産業医はそれ以降逃げ出しましたし。

Answer 2

産業医との面談は、最終的に貴方を復職させることが適当かどうかを見極めて、産業医としての意見を会社にあげるもの。

貴方が、産業医の判断に任せるしかない、と思うのなら、自分の思う通りの自然な態度で、問われるままに受け答えをすれば良いことです。

普通は、復職を希望するから面談をして判断をしてもらいたい、と思うものであり、そういう場で、文句や愚痴しか言わないとしたら、どうなるかは考えればわかるでしょう。

で、結局、貴方は、その面談によって、復職したいのかどうか、です。

（補足）
貴方自身の体調不良の原因が会社にあると考えており、会社には不満しかなく、不信感でいっぱい。

それでも、もしも産業医も復職してよい、と言ったら、出勤するんですか？

最初に、自分が何を希望しているのか、それをはっきりさせてから面談に臨んだほうがよくはありませんか？

相手任せでは、何も良い結果は得られないように思いますが。

Answer 3

産業医はどちらかというと会社側の人間ですから、つまらないことを言ったりすると主様の職場復帰に不利になりますよ？

「会社への文句をボロクソ」言ったりしたらまず復帰させてもらえないでしょうね。

大抵は向こうから話を振ってきますから、慎重にお話しください。

会社の悪口なんて言ってはだめですよ。

zzz_hi489さん