アパレル企業のデザイナー、企画職の正社員 質問お願いします。当方20代で転職活動中です。 以前は学生時代はアルバ…

Question

アパレル企業のデザイナー、企画職の正社員

質問お願いします。当方20代で転職活動中です。
以前は学生時代はアルバイトでアパレル、専門卒業のメーカー勤務（OLではないです）

小さい頃からのアパレル関連のデザイン、企画の正社員への夢の為再就活しています。
1.面接は私服で…との指定がある場合はどのような格好でいきますか？

2.面接時、服装指定がない場合はリクルートスーツが無難ですか？

3.筆記試験などはSPIでしょうか？

4.前職は物作り系の仕事でした。デザイナーや企画職の正社員の面接は何か自分で作成したデザイン画や物を持参するべきなんですか？
（持参指定ない場合）

アパレルの正社員は初めてなので、
いま情報を集めているのでぜひよろしくお願いします。

Answer 1

販売員ではなくデザイナー職、企画職ですね?

だったら、今までの実績が説明できるもの、実物でもデザイン画でも企画書など、ポートフォリオにまとめて持参するのが一般的なはず。

面接時の服装ですが、デザイナー職志望のものが単なるリクルートスーツを着ていたら逆にマイナスになりかねないと考えます。

ある程度改まった格好でなおかつあなたらしさが出ているような装いということになるでしょう。会社の内容にもよるかと思います。

以上、会社（大手）にいたころの様子です。最近の実感ではありません。

もし不採用でも、改善すべきところがどこか尋ねて答えてくれたなら、次に生かせますね。
頑張ってください。

Answer 2

現在独立しましたが、元々企業で企画職をしていた者です。

1、完全にカジュアルな私服の方もいますが、未経験ならばワンピースやブラウスにジャケットを羽織るような服装が無難です。
2、指定がない場合も1のような私服を選んだ方がいいと思いますよ。もしくは、スーツでも、リクルートではない方が良いです。
3、MDなどの総合職で企画に携わるのであればSPIの可能性が高いですが、デザイナーなどの専門職であれば、企業が独自に作った筆記試験の可能性が高いです。アパレルの専門用語の問題とか、簡単なデザイン画を書かされたり、縫製仕様書を書かされたり、、、といったことが考えられます。
4、提出するかしないかはその場の状況にもよりますが、持参しない人はほとんどいません。デザイン画のポートフォリオが一般的です。