アパレル店員の面接不採用でした… 閲覧ありがとうございます。私はサマンサタバサグループの面接を受けに行ったのですが不採…

Question

アパレル店員の面接不採用でした…
閲覧ありがとうございます。私はサマンサタバサグループの面接を受けに行ったのですが不採用でした。
どうしても入りたかったSHOPだったので夢やぶれてすごく落ち込んでいます。
適正検査もしたので、それがマズかったのかなぁなど色々考えてしまいます。
アパレルの採用のポイントって何なのでしょうか？ちなみに私は声は大きくハッキリ話す方です。

Answer 1

アパレルに限らず、 店員の場合
・商品と店員のイメージにずれが無いか
・売れる人なのか
と言う事が絶対条件です。
例えば、高級宝石店に鼻ピアスして、髪の毛が金髪ならば売れるとは思えませんし店の雰囲気とも異なり落とします。

また仮にそれらがクリアーされていても、店という狭い空間での人のバランスがあります。
・この人だと今の人とはぶつかる。
・年齢的に店長より上だ
等と言う事もあります。

また
・勤務シフトが希望と合わない（既存の人との調整が無理そう）
・遠隔地で交通費が厳しい
等と言う事もあります。

Answer 2

アパレルというよりは、その会社に合うか合わないかです。

アパレルもたくさん会社ありますよね？その中で内定もらえる会社はあるかもしれません。

ただ、あなたが自分自身つくらないでそのままのあなたで面接をうけたのであれば、会社側が合わないと判断したため、このような結論に至ったわけです。だから入社したとしてもうまくやっていけなかったかもしれない。

会社の好みに合わせて演じたとしても、演じ続けなければならないし…

どうしても諦めきれないのであれば、数年後再チャレンジですね。

Answer 3

過去にアパレル業界です。採用担当も経験しています。
私は「プレタポルテブランド」「外資系ブランド」と数社経験です。
折角なので、建前でなく本音で回答します。
『選考ポイント』
★応募先ブランドの服を素敵に着こなせるか？
（売り上げに直結します）
★常識的な敬語、丁寧語が話せる。
★笑顔が自然
★単なる、消費者目線でなくプロとして仕事に取り組む自覚があるか？
（応募者の大半が応募先ブランドのファンは当たり前の事なので
それ以上に、その商品を売る事の自覚を持っているか？です）
★配属店舗の店長や他の販売員とのバランス
（年齢、性格等）
★単にアパレル業界の表面だけを見て憧れが、動機になっていないか？

正直、アパレル業界は見た目が華やかな為に憧れだけで
応募されて来る人が多いですが、折角採用しても直ぐに挫折したり
嫌になって、辞める人も多い＝離職率が高い職業です。
だからこそ、採用面接では「長く続きそうな人」「前向きな人」
「積極性が有る人」を求めます。
シフト勤務、一般の休日祝日は休めない事、休憩時間も食事も不規則に
なる事、人間関係は大変なこと・・・全て前向きに取り組める人でないと無理です。

又、採用担当経験者としては（良く言われている事ですが）
第一印象で殆ど決まります。
一番は、ブランドのコンセプトを理解されて面接に臨まれているか？
理解しているなら、それに相応しい人が面接に来る筈だからです。
外資系では、特に「見た目重視」です。
如何に「売り」の服を美しく素敵に着こなせるか？だからです。
お客様が、販売員のその姿を見て購買意欲を高めるからです。

面接時にアドバイス出来る事は、採用担当者の目を見て笑顔で
（声は大きくなくても良いです＾＾；）丁寧に話せる方が好感が持てます♥
適性検査は、各メーカーにより手法が違いますが、面接ではあれだけ
きちんと話せていたのに、テストで「？？？」と思う部分があれば
慎重に検討はします。

アパレル業界は、離職率も高いですが求人を出せば応募者も
人気ブランドなら、大変な競争率です。
質問者さんが、経験者なのか？は分かりませんが・・・
「未経験可」と記載されていても、やはり比較されると経験者の方が
有利になります。
特に今の求人ならば、クリスマス、年末年始に向けて即戦力が
求められていると思います。

どうしてもアパレル業界志望ならば、最初は色々なブランドの短期派遣で
経験を積み・・・即戦力を身に付けての方が本命のブランドには
受かりやすくなりますヨ♥

頑張って下さいネ♥