解決済み
採用内定は「始期付解約権留保付労働契約」と呼ばれる雇用契約が成立している状態とされていますので、雇用期間に定めのない雇用契約の場合、退職を申し出てから2週間後に退職となることから、少なくとも2週間前までには辞退を申し出る事が必要でしょう。 中途採用の場合、入社までに2週間もない場合は、少しでも早くもし出なければなりません。 勿論、会社側には迷惑を掛けるのですから、誠心誠意謝罪すること、電話での辞退の申し出でも構わないでしょうが、出来れば会社に出向き、直接担当者に謝罪するくらいの心構えが必要でしょう。 内定を辞退する事は問題ありませんが、辞退の方法によっては、翌年以降の求人がなくなってしまう等の弊害もありえますので、慎重に対処すべきでしょう。 間違っても、他社で内定が出たから等はいわない方がいいでしょう。
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早目が良いに越した事はありませんが 10月1日までとは決まっていません。 内定受諾書を提出して、内定式にも出席して あげくに懇親会でもタダ飯をさんざん食べておいて 内定辞退を連絡してきた”つわもの”もいます。 要は、入社直前の「雇用契約書」を交わす前であれば 内定辞退はいつでもできるのです。 まぁ、でも実際そんな事をすれば、その出身学校の学生は 翌年からは内定出すには慎重になるでしょうけど。
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内定辞退に関して、いつ迄になどと言った期限日など一切ありません。が、 遅くなれば、内定先からなんらかのペナルティーを科せられることも覚悟して、日々過ごすことです。
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