派遣社員は無断欠勤を何度か繰り返した程度で簡単にクビになりますが 社員の場合どうやったらクビにさせることができるのでし…

Question

派遣社員は無断欠勤を何度か繰り返した程度で簡単にクビになりますが
社員の場合どうやったらクビにさせることができるのでしょうか？
イチ社員の自分にはどうにも出来ないでしょうか？やるべきことをきちんとやってないのに、いつまでも居心地の良いポジションに居座ってるヤツが居て迷惑してます。
・やって当たり前のことなのに→上から言われたらやる。
・知ってて当然のようなことでも→（新人のごとく）知らなかった。
・出来なきゃいけないのに→これから覚えていきます、頑張ります。
・納期が遅れてるのに→今週中に片付けます(今日中でも遅い！）
・続けて何度もミスしても→次から、次からきちんと・・・と何度も繰り返す。

Answer 1

問題は、当の本人よりもその管理者にあるのではありませんか？

品質管理の考えから言えば（参考ISO9001）、これは１００％管理者の責任です。
また、「次から、きちんと…」と言うタブー語を使用させていますので、この組織の品質管理に問題があることが理解できます。

先ずは、（恐らく無理でしょうが）この上司に文句を言うべきでしょうね。

Answer 2

質問文に書かれている内容ではクビにはできません、残念ながら。
無断欠勤が多いと就業規則に基き解雇される事はあり得ます。
御社の就業規則の詳細は判りませんが、「著しく業務遂行に支障がある」
と判断されれば、解雇もあり得ますが単に能力が低いだけでは出世できない
程度で収まるのが現状の雇用制度です。