鬱病になった人間を雇うのは会社としては嫌なことなんでしょうか？

Question

鬱病になった人間を雇うのは会社としては嫌なことなんでしょうか？4・5年前に鬱病でドクターストップで勤めていた会社を退社しました。
長い療養生活を送り、2年前ようやく違う会社で正社員として
職場復帰しました。通院はまだ必要ですが、普通に働けました。
家族の都合で引っ越さなければならぬ状況になり、その会社を退社し、
今新しい住所で就職活動しています。
服薬のため通院が必要だし、病気のことを隠すわけもいかず応募した先に
正直に病気のこと伝えると、フルタイムで大丈夫か？パートの方がいいのか？
など質問され、以前働いていた先でも休まず働けてましたし、前の病院の主治医からも
通院は必要だが就業活動に支障はないと許可をとってあると説明し、また、服薬しなきゃいけないのは夜間の睡眠導入薬などの軽い薬が必要だからと話してもなかなかいい返事をいただけませんでした。
私としては働けなかった療養期間で貯金もなく生活のために正社で社会保障がある職場で働きたいのですが、ほとんどのところから、しばらくは社会保障がつかないと求人募集とは違うことをいわれ
なかなか、就職先が決まりません。
会社側からしたら一度病気になった人間は雇うのは難しいのでしょうか？

Answer 1

企業側に病気が正しく理解されていないことが要因です
同じ病気でも症状や状態は個々人によって違います、悪意は無いと思いますが再発した時など、どのように対処していいか分からずに避けようとしてしまいます。
一旦正社員で採用してしまうと簡単に解雇できないため、正社員外で採用し、再発した際は自主的に引き取ってもらう状況を保っておこうという安全策に走る傾向があります
全てではないので、理解ある企業も少なからずありますので、根気よく探すしかないと思います、ただし注意することは障害者雇用助成金を目的に雇用する悪質な企業もありますので安易に就労することは危険です

早く就労できるといいですね、応援します。