面接

Question

面接私はまだ就職活動してないのですが、今私の知り合いが就活中で悩んでいます

『エントリーシートは全部通るのに、面接が全部受からない』といっていました。

普段から礼儀正しい人で、態度などに問題のある人ではないんです

面接に受かる人の特徴、面接だと受からない人の特徴など分かる人は教えてください

Answer 1

それなら面接に受かるための合格本が出ていますので買って読むとよいですよ。
ポイントをある程度紹介します。
まず、面接官が必ず質問する事項
①退職理由（中途採用の場合）
②志望動機
③将来のビジョン
はかならず質問され、３大ポイントのようです。これらを整理し、きちんとこたえられるように
しておくとよいでしょう。しかもその内容がどうであれば面接官に印象がよいかといわれると、
①前向きであるか（ただ営業成績が悪いから、会社の業績が悪いからというのはＮＧで、
　そのキャリアと自分の将来のビジョンがこれこれこういうところが結びつかず、転職によって
　こういうところを得ようとしたというような回答が必要）
②一貫性がありスジが通っているか
なんかが重要だそうです。
それと、あと問われるのが、
①コミュニケーション力
　会話のキャッチボールがしっかりとでき、面接官の質問に対して、要点を整理してわかりやすく
　簡潔に説明できるか。
②誠実さ、まじめさ
　面接に遅刻してきたり、電話の印象、あいさつ、服装などはわるくないか。
とか書いてありました。
これ以上書くと長くなりますのでやめておきますが、私も転職の時買ってすっごく読みました。
こういうことってエントリシートではわからないですからね。

Answer 2

その会社が求めている人かどうかなので、受かる人の特徴とかはないかと・・・。

受かる人は自分をちゃんと出せてて、熱意が伝わる(企業調べとかしている)ありきたりな事ばかり言わない人(かと言ってマト外れはダメですが)
例えば、エントリーシートに、「私は明るく元気です。」とあったのに面接では、笑顔が無く、質問に対し、小さな声で答えていたら、採用したいと思わないと思うし、面接をしてみたら、企業が求めている人物像と違っていたら、採用しない。
面接で、志望動機を聞いたら、何が出来るか？どうして、この会社なのか？が伝わらないと、「この会社じゃなくて、他の会社でも良いじゃん」と思われる。学校で何を勉強してきた、どんな経験(部活やバイトなど)をしてきたとかもアピールできないと。。。
面接で緊張してしまうけど、自分をちゃんとだせて、アピールできないと受からないです。

Answer 3

来週その面接の係を初めて仰せつかった者です。最近は人事関係だけでなく営業や工場の人間も面接をやったりするんです。（これはわが社だけか？）閑話休題。
面接に受かる人の特徴は、１）元気、２）やる気が見える、３）専門知識の幅と深さ、４）やりたいことが見える、５）話がわかりやすい、と思います。ほかにもいろいろあるでしょうが、これがそろっていれば、「一緒に仕事がしたい」と面接官に思われると考えます。
単に”礼儀正しい”だけでは、物足りません。礼儀は仕事をしません。仕事をするのは、１）～５）です。、「一緒に仕事がしたい」と思わせる”なにか”が足りないのではないでしょうか？たかが、一度や二度の面接でその人を理解できるはずもないので、１つでよいので特徴をアピールしたらいかがでしょうか？

Answer 4

あくまで私が受けた印象ですが、結局は企業にとって合うと判断されるかどうかだと思います。
まじめで責任感があり礼儀正しい、というのは人柄としては素晴らしいですが、短い面接では伝わりにくかったりします。
その点では明るくはきはきした人の方が印象にも残りやすく、評価されやすいのだと思います。もちろん目指す業界にもよりますが…。
面接でしっかり話そう！と意気込みすぎて台詞のようになってしまう人や、真顔で話し続ける人もいますが、
１次面接はとにかく印象に残ることですから、明るく自分をアピールする事を意識してみてはいかがでしょうか。