こんばんわ。 最近、会社の方針で内勤が外回りをするようになりました。外回りをしながら、内務事務もやり大変です。会社…

Question

こんばんわ。

最近、会社の方針で内勤が外回りをするようになりました。外回りをしながら、内務事務もやり大変です。会社の方針なので外に出るのはいいのですが、納得できないことがあります。
今まで外回りしていた人たちは成績もあげないのに総合職だからと給料が高く、一般職の先輩も内務事務で高い給料を貰っています。(私は、毎月目標値より成績はあげています。)

私は給料にあった仕事をするべきだと思っているのですが、上司に仕事の見直しをしてほしいと言ってもいいのでしょうか？

私の給料は、内務嘱託の人より２万から３万高いぐらいで口に出せないほどしかもらってません。総合職は私の給料の倍以上、先輩も倍はもらっているそうです。大変なのに割にあわず、のほほんとしてる人をみるとやるせない気持ちでいっぱいです。私は今後どうしていけばいいのかわかりません。

どなたかアドバイスいただけたら助かります。参考にしたいです。

Answer 1

こんにちわ。。

進言することは、会社のため、自分のためですから、悪いことではないと思います。

進言するにしても計画なしでは有効的ではありませんし、また無茶な理想論では聞く耳をもってくれないかもしれません。ある程度あらすじを立てつつ、実現可能性がある話をするのが有効的かと思います。

質問からでは詳細なことは分かりかねますが、「社員さんの意識改革的」な必要性があるようにも思えますので、その点を重視しつつ話をまとめていってもよろしいかもしれませんね。

場合にもよりますが、私のケースでは上司の方にちょっとお話があるということで、お酒を飲みながらでしたが本音が聞けたりできましたので、そのようなやり方で本音を聞きながら対応を考えるやり方もありと思えます（＾＾）。。

Answer 2

実績を武器に・・・総合職への転換や給与の増額をもう出でることです。

実績がある人の意見は・・・比較的、通ります。