先日、パート(60歳・女性・2年目)と仕事の取り組み方で違いがあり｢次、私が来た時に一緒にやりましょう、やり方をみます…

Question

先日、パート(60歳・女性・2年目)と仕事の取り組み方で違いがあり｢次、私が来た時に一緒にやりましょう、やり方をみます｣と言ってくれたのですが…私は正社員(8年目)な為？教わる事が嫌だった為、｢遠慮しときます。｣とひらりと交わしました。
こういった場合、仕事中の事の為、業務命令違反になるのでしょうか？

私がこう考えのには理由があってパートは勤続年数は私より短いものの私を含め作業の監督・監視・教育係的立場にあり、きっと社員で採用されていれば幹部候補生になっていただろうな…と思うからです。

短い文章ですが、宜しくお願い致します。

補足

口頭で指示はありません。しかし、明らかに扱われ方？が違います。私はノルマはありますが、彼女はなしい…勤務形態もパートのせいか勤務時間も勤務日も少ないです。

Answer 1

業務命令違反にはならないですよ。
業務命令ってのは使用者側（雇用主、上司等）がするものです。

パートの方が、正社員のあなたより「役職」が上（普通ありえない）
または、上司から「パートの方から仕事を教えてもらうように」等の命令でもあれば別ですが