解決済み
介護老人保健施設に勤務しています新人職員指導担当の介護福祉士です…。 うちの老健ですと… 利用者様100名を、介護職員×4名・看護師×1名で夜勤をやってます。 『夜勤』 夕方5時~翌朝9時(16時間勤務)になり、仮眠は2時間ですが、余程の急変が無ければ、完璧に取得できます。 仮眠時間は、交代にて行いますから、常に介護職員と看護師が1名づつ、すなわち2名の体制になります。 『勤務体系』 例えば… (月)夜勤入り (火)夜勤明け→夜勤明け休み (水)公休日 になり、必ず上記の勤務体系になりますが、例外として、何らかの催事事、委員会、介護部門ミーティング…が重なる場合は、明け休みの次の公休日は、1日ずれての休みになります。 しかしながら、夜勤明けの日の介護部門ミーティングや、委員会、催事などは、出勤にはなりません。 ※職員の体調管理の観点から、明けの日は、勤務が終われば、すぐに帰宅する事になってます(施設の規定) 『こんな勤務も有ります』 (日)遅番→11時~20時 (月)夜勤入り (火)夜勤明け (水)公休日 (木)夜勤入 (金)夜勤明け (土)公休日 (日)早番→7時~16時 御参考頂けましたら幸いです!!
わたしの知っているところでは2種類あるみたいです。 1.16:00~翌朝10:00(休憩2時間)翌日は公休。 2.23:00~翌朝8:00(休憩1時間)当日公休扱い。 ちなみに手当てはどちらも同じみたいです。
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17時間で休憩は2時間(←ちょっとこれ自信ない患者様の体調しだいでかなりてきとう。)です。といっても忙しいときが。。。だし 暇なときは看護師さんが少し長めに取らせてくれました。忙しいときは。。。。忙しいときは0よ。 昇天2連発とか。 看護師さん涙目。体調を悪くなった患者様をひとりで・・・・体位変換などの資格のいらない介護は介護がひとりでorz←暇なときは看護師さんが手伝ってくれる
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